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起诉后对方仍不还钱有何办法

孟* 福建-三明 欠款追讨咨询 2025.11.18 15:26:34 324人阅读

起诉后对方仍不还钱有何办法

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(一)向法院申请强制执行:在判决书生效后,若对方仍不还钱,即可向法院申请。法院受理后会对被申请执行人的财产进行查询、冻结、划拨存款,以及查封、扣押、拍卖、变卖财产等操作。
(二)追究刑事责任:若对方有能力执行却拒不执行,情节严重的,会构成拒不执行判决、裁定罪,会被追究刑事责任。
(三)采取限制措施:法院可对其限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息,还能限制其高消费,如禁止乘坐飞机、高铁,限制在星级以上宾馆、酒店消费。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十二条规定,被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

2025-11-18 20:12:08 回复
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1.起诉后对方不还钱,待判决书生效,可向法院申请强制执行。
2.法院受理后,会对被申请执行人的存款进行查询、冻结、划拨,对其财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。
3.若对方有能力执行却拒不执行,情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪,要担刑事责任。
4.法院还会采取限制出境、在征信系统记录、媒体公布不履行义务信息等措施,也会限制其高消费,如禁乘飞机、高铁,限制住星级宾馆等。

2025-11-18 18:29:03 回复
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结论:
起诉后对方不还钱,判决书生效可申请强制执行,法院会采取多种执行措施,有能力拒不执行或构成犯罪,还会对其采取限制措施。
法律解析:
根据相关法律规定,在起诉后对方不还钱的情况下,待判决书生效,当事人可向法院申请强制执行。法院受理执行申请后,会通过查询、冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖、变卖财产等方式来实现债权人的权益。若被执行人有能力执行却拒不执行,情节严重的,就触犯了拒不执行判决、裁定罪,要承担刑事责任。同时,法院还会对其采取一系列限制措施,像限制出境、在征信系统记录、媒体公布不履行义务信息、限制高消费等。这些措施有力地保障了债权人的合法权益。如果大家在债务纠纷中遇到类似问题,或者想了解更多法律相关事宜,可向专业法律人士咨询。

2025-11-18 17:40:30 回复
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起诉后对方不还钱,判决书生效后可申请强制执行。若对方有能力却拒不执行,不仅财产会被处置,还可能承担刑事责任,并会受到多方面限制。
1.法院会采取多种执行措施,包括查询、冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖、变卖财产等,以此保障债权人权益。
2.若对方情节严重,构成拒不执行判决、裁定罪,会被追究刑事责任。
3.法院会对其采取限制出境、在征信系统记录、媒体公布不履行义务信息等措施,限制其高消费,如禁止乘坐飞机、高铁,限制在星级以上场所消费。

建议债权人及时申请强制执行,密切关注对方财产动态并及时告知法院。法院应加大执行力度,提高执行效率,维护司法权威和债权人合法权益。

2025-11-18 17:17:28 回复
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法律分析:
(1)起诉后对方不还钱,判决书生效后向法院申请强制执行是有效的追款途径。法院受理后,会对被申请执行人的财产进行查询、冻结、划拨存款等操作,也会对其名下财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。
(2)若被申请执行人有能力执行却拒不执行,达到情节严重的程度,会构成拒不执行判决、裁定罪,面临刑事处罚。
(3)法院还会对被执行人采取一系列限制措施,包括限制出境,在征信系统记录不良信息,通过媒体公布不履行义务信息,同时限制其高消费行为,如禁止乘坐飞机、高铁,限制在星级以上宾馆、酒店消费等。

提醒:
申请强制执行要注意在规定时间内进行,不同案件情况不同,若遇到复杂问题,建议咨询进一步分析。

2025-11-18 16:03:13 回复

  未续签派遣合同,但仍代发工资,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:  1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;  2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;  3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;  4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;  5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;  6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。  7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  (一)因确认劳动关系发生的争议;  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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