易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
13031168085
找律师
18万律师在线服务
问律师
咨询身边的法律专家
北京市盈科律师事务所律师
15711292699
结论:
离婚后孩子生病的医药费通常由父母双方共同承担,有约定按约定处理,没约定可协商,协商不成可起诉,费用过高还能要求增加抚养费。
法律解析:
父母对子女有抚养教育的义务,此义务不会因父母离婚而消除。所以离婚后孩子生病,医药费一般由双方共同承担。如果离婚协议对孩子医疗费用负担有约定,就依照约定执行。没有约定的话,双方可协商分担比例,通常各自承担一半左右。若一方拒绝承担,另一方可以孩子名义起诉,法院会结合孩子实际需要、父母经济状况等确定分担比例。要是孩子生病费用过高,原抚养费不够支付,还能要求适当增加抚养费。如果您在离婚后孩子医药费分担方面遇到问题,欢迎向我或者专业法律人士咨询,我们会为您提供合理的法律建议。
离婚后孩子生病的医药费一般由父母双方共同承担,这是基于父母对子女抚养教育义务不因离婚而消除。
1.若离婚协议中有孩子医疗费用负担的约定,按约定执行。这体现了契约精神,双方应遵守协议内容。
2.没有约定时,通常由双方协商分担比例,可参照抚养费支付比例,各自承担一半左右。这样的分担方式较为公平合理,符合双方对孩子的抚养责任。
3.若一方拒绝承担,另一方可以孩子名义向法院起诉。法院会综合孩子实际需要和父母双方经济状况确定分担比例。
4.当孩子生病费用过高,原抚养费不足以支付时,可要求适当增加抚养费,以保障孩子的医疗需求。
建议父母双方在离婚时尽量明确孩子医疗费用的负担,避免后续纠纷。遇到问题时优先协商解决,若协商不成可通过法律途径维护孩子权益。
法律分析:
(1)离婚后孩子生病的医药费,父母双方具有共同承担的责任,因为抚养教育子女的义务不会因父母离婚而消除。
(2)如果离婚协议里对孩子医疗费用负担有明确约定,那么就按照约定来处理。
(3)要是没有约定,一般先由双方协商分担比例,常见的是参照抚养费支付比例,各自承担约一半。
(4)若一方拒绝承担,另一方可以孩子名义起诉至法院,法院会综合孩子实际需要、父母经济状况等确定分担比例。
(5)当孩子生病费用过高,原抚养费不够支付时,还能要求适当增加抚养费。
提醒:离婚时可在协议中明确孩子医疗费用的承担方式,若遇费用分担纠纷可咨询专业法律意见。
(一)若离婚协议有孩子医疗费用负担约定,按约定执行。这样可以避免不必要的纠纷,保障双方权益。
(二)没有约定时,双方先协商分担比例,通常可参照抚养费支付比例,各自承担一半左右,以此确定双方的责任。
(三)一方拒绝承担,另一方可以孩子名义起诉,法院会根据孩子实际需要、父母经济状况确定分担比例。
(四)孩子生病费用过高,原抚养费不够支付,可要求适当增加抚养费,满足孩子生活需求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
专业解答依据我国《中华人民共和国民法典》及相关司法解释的明确规定,在离婚之后,孩子们的医疗费用理应由他们的亲生父母共同承担。然而若在这之中存在父母单位已经办理了子女医疗费用统筹的情况,那么他们还应该按照既定的政策规定来进行报销或者补贴的申请与使用。
专业解答保姆在雇主家患病责任归属:如为个人劳务关系,雇主负责医疗费;通过家政公司,费用一般由公司承担;若家政公司仅中介或雇主直接雇佣,雇主则需自负相关医疗费用。
专业解答保姆在雇主家患病责任归属:如为个人劳务关系,雇主负责医疗费;通过家政公司,费用一般由公司承担;若家政公司仅中介或雇主直接雇佣,雇主则需自负相关医疗费用。
专业解答离婚后,孩子患病产生的医疗费用原则上应由生父母共同承担。即使某方工作单位有子女医疗费用统筹保障计划,也应按规定报销或补贴。具体分担方式应根据双方经济条件和实际情况协商,确保孩子得到及时治疗。
专业解答离婚后,孩子患病产生的医疗费用原则上应由生父母共同承担。即使某方工作单位有子女医疗费用统筹保障计划,也应按规定报销或补贴。具体分担方式应根据双方经济条件和实际情况协商,确保孩子得到及时治疗。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯