离婚协议中,关于抚养费的约定是双方真实意思表达,这个是生效的。如果对方重新主张抚养费,需要证明自身经济状况发生重大的变化,比如失业、重大疾病,收入大幅度减少等。
2025-11-18 17:48:00 回复
你好 如果对方没有证据证明现在的经济条件与三年前发生重大变化或没有证据证明孩子的开销变化,法院不判决支付的
2025-11-18 14:13:04 回复
对方起诉要抚养费,咱先看孩子是否有必要增加费用,比如生活、教育、医疗成本大幅上升。若确实有必要,可能得支付部分抚养费。可积极收集孩子当前费用支出和自己经济状况的证据,去法院说明情况,争取减少抚养费金额或按合理标准支付。若对方没正当理由,可主张按原协议执行。
2025-11-17 19:33:49 回复
根据您的描述,对方有权要求支付抚养费,即便当初协议时放弃了这一权利。建议您准备相关证据材料,包括但不限于离婚协议书等。方便的话,可以现在电话沟通q
2025-11-17 19:33:06 回复专业解答起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
专业解答公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
专业解答分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
专业解答怀孕期间公司合并,一般不能开除员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
专业解答起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
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