未交工伤保险工伤老板咋担责

法律分析：
（1）用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，职工发生工伤时，老板需承担全部工伤赔偿责任。这是法律对用人单位保障职工权益的基本要求。
（2）工伤赔偿范围广泛，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。若职工致残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）职工维权有清晰流程，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与老板协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
职工遇此类情况应及时申请工伤认定，注意维权时效。不同工伤情形赔偿不同，建议咨询专业人士详细分析。

（一）职工发生工伤后，要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
（二）按照规定流程，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）与老板进行赔偿协商时，保持理性，明确各项赔偿项目和金额，争取合理赔偿。
（四）若协商无果，准备好相关材料，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位没交工伤保险，职工工伤后，老板要担全部赔偿责任。

2.治疗和康复费、伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等，都由老板出。若职工伤残，老板按等级付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工工亡，近亲属可获丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。

3.职工先做工伤认定和劳动能力鉴定，再和老板协商赔偿。协商无果，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位未交工伤保险，职工工伤后老板需承担全部工伤赔偿责任，包括多项费用，致残或工亡也有相应赔偿，职工可按流程维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当用人单位未履行该义务，职工发生工伤时，老板需承担全部赔偿责任。治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用都应由用人单位支付。若职工因工伤致残，根据伤残等级，用人单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若职工因工死亡，其近亲属能从老板处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工遇到此类情况，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与老板协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位未交工伤保险，职工发生工伤时，老板需承担全部工伤赔偿责任。这是保障职工权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。

对于治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等各项费用，以及因工伤致残的一次性伤残补助金、伤残津贴，还有因工死亡职工近亲属可获得的丧葬补助金等，都应由用人单位支付。
为维护自身权益，职工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与老板协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应及时了解自身权益，在发生工伤后积极采取措施维权。