认定工伤是否要签劳动合同

结论：
认定工伤不一定要签订劳动合同，能证明事实劳动关系也可申请认定。
法律解析：
在工伤认定中，核心在于存在劳动关系，劳动合同只是证明劳动关系的直接证据。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料能证明事实劳动关系，同样可以认定工伤。当申请工伤认定时劳动关系不明确，社保行政部门会先确定劳动关系，劳动者也能通过劳动仲裁确定与用人单位的劳动关系，之后再进行工伤认定。所以，没签劳动合同不影响在有事实劳动关系的情况下申请工伤认定。如果大家在工伤认定或劳动关系确定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.认定工伤并非以签订劳动合同为必要条件，关键在于存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但没有劳动合同，凭借其他能证明事实劳动关系的材料同样可以认定工伤。
2.能证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若申请工伤认定时劳动关系不明确，社保行政部门会先确定劳动关系。劳动者也能通过劳动仲裁确定与用人单位的劳动关系，之后再进行工伤认定。
3.建议劳动者平时注意收集能证明事实劳动关系的相关材料，如保存好工资条、工作证件等。在劳动关系不明确需认定工伤时，及时通过合法途径，如申请劳动仲裁来确定劳动关系，以保障自身权益。

法律分析：
（1）认定工伤的核心在于存在劳动关系，而非是否签订劳动合同。劳动合同虽为证明劳动关系的直接有力证据，但并非唯一途径。
（2）工资支付凭证可体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份和工作归属的象征，考勤记录反映劳动者的工作时间和出勤情况，其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系的存在，这些材料都可用于证明事实劳动关系。
（3）当申请工伤认定时劳动关系不明确，社保行政部门会履行职责先行确定。劳动者还能通过劳动仲裁这一法律程序，明确与用人单位的劳动关系，进而完成工伤认定。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料时要注意其真实性和有效性。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获得针对性分析。

（一）收集证明材料：积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的材料，为工伤认定提供证据。
（二）配合社保部门：申请工伤认定时，若劳动关系不明确，配合社保行政部门确定劳动关系的工作。
（三）申请劳动仲裁：当劳动关系难以确定时，可通过劳动仲裁来明确与用人单位的劳动关系，之后再继续进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这表明认定工伤时事实劳动关系也被认可。

1.认定工伤并非必须签订劳动合同，关键在于存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有它，有其他能证明事实劳动关系的材料也行。
2.能证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.申请工伤认定时，若劳动关系不明确，社保行政部门会先确定。劳动者也可通过劳动仲裁确定劳动关系后再认定工伤。所以没签合同，能证明事实劳动关系就能申请。