入职押金不退该怎么解决

结论：
用人单位收取入职押金的行为违法，若押金不退，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，所以用人单位收取入职押金的行为本身就是违法的。当遇到入职押金不退的情况，劳动者可先与用人单位协商，同时保留好协商证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还，并对其处以罚款。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关材料。劳动者要积极运用这些合法途径维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位收取入职押金的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位招用劳动者时以各种名义向劳动者收取财物。
2.若入职押金不退，可采取以下措施维护权益：首先与用人单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还，还会对单位处以罚款。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备好仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及收取押金的证据等材料。
3.通过上述合法途径，劳动者能有效维护自身权益，保障自身的财产安全。

法律分析：
（1）用人单位收取入职押金的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
（2）当入职押金不退时，可先与用人单位协商，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是维护自身权益的第一步。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还押金，并对其处以罚款。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及收取押金的证据等材料。

提醒：
遇到入职押金问题，注意保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）遇到用人单位收取入职押金且不退的情况，首先要明确这是违法的。
（二）先尝试与用人单位协商，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以此为后续维权做准备。
（三）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还押金，还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及收取押金的证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位收取入职押金属违法行为，法律明确禁止单位招用劳动者时让其提供担保或收取财物。

2.若押金不退，先和单位协商退款并保留证据。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位退还押金并罚款。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书、身份信息、工作及收押金证据等材料，合法维权。