实习生造成医疗事故，是否需担责

实习生造成医疗事故是否担责要依情况而定。通常实习生无独立行医资格，在带教老师指导监督下进行医疗活动，若严格按指示操作仍出事故，主要责任归医疗机构。

若实习生违反实习规定、操作规程，有故意或重大过失，如擅自操作、不听从指导等，需承担一定责任。医疗机构对外赔偿后，会按内部规定向过错实习生追偿。若实习生行为构成犯罪，严重危及患者生命健康，将被依法追究刑事责任。

建议实习生严格遵守实习规定和操作规程，加强专业知识学习，提升操作技能和风险意识。医疗机构要强化带教老师管理，监督指导实习生工作，建立健全内部追偿制度。

法律分析：
（1）实习生通常无独立行医资格，在带教老师指导监督下进行医疗活动。若严格按带教老师指示操作仍出事故，主要责任归医疗机构，这是因为带教老师有监督指导义务，医疗机构对实习活动负有管理责任。
（2）若实习生违反实习规定、操作规程，有故意或重大过失，像擅自操作、不听从指导等，就可能要担责。医疗机构对外赔偿后，会按内部规定向有过错的实习生追偿。
（3）若实习生行为构成犯罪，即严重不负责任致患者死亡或严重损害就诊人身体健康，会被依法追究刑事责任。

提醒：实习生应严格遵守实习规定和操作规程，听从带教老师指导。若面临复杂情况，建议咨询以进一步分析责任。

（一）实习生严格按带教老师指示操作发生事故，无需担责，由医疗机构承担主要责任。此时实习生应积极配合后续处理，如实说明情况。
（二）实习生违反规定、有故意或重大过失，需承担一定责任。应及时认识错误，配合医疗机构处理事故。
（三）若行为构成犯罪，将被依法追究刑事责任。实习生要配合司法机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

1.实习生造成医疗事故是否担责，需看具体情况。一般实习期间，实习生无独立行医资格，在带教老师指导下操作，若严格按指示操作仍出事故，主要由医疗机构担责。
2.若实习生违反规定、操作失误，有故意或重大过失，如擅自操作、不听从指导等，可能要担责。医疗机构担责后，可按内部规定向过错实习生追偿。
3.若实习生行为构成犯罪，如严重失职致患者伤亡，会被依法追究刑事责任。

结论：
实习生造成医疗事故是否担责分情况，遵循带教老师指示操作发生事故，主要由医疗机构担责；若违反规定、有故意或重大过失，实习生可能担责，医疗机构担责后可追偿，构成犯罪将追究刑事责任。
法律解析：
实习生实习期间一般无独立行医资格，其医疗活动在带教老师指导监督下开展。若严格按带教老师指示操作仍出事故，依据相关法律，主要责任由医疗机构承担。若实习生违反实习规定、操作规程，存在故意或重大过失，如擅自操作、不听从指导等，就要承担一定责任，医疗机构对外赔偿后可依内部规定向其追偿。若实习生行为构成犯罪，会依法追究刑事责任。医疗事故责任认定较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。