总包垫付农民工工资流程是啥

1.核实情况：总包收到讨薪诉求后，和分包单位、农民工代表核对工资拖欠情况，留存考勤记录、工资表等证据。

2.资金准备：根据核实结果，从工程款、工资保证金等渠道准备相应资金。

3.公示与确认：在项目现场公示垫付人员名单、金额等信息，让农民工确认并签订确认书。

4.支付工资：通过银行转账发工资到农民工账户，留好支付凭证，完成垫付后可向责任方追偿。

结论：
总包垫付农民工工资需经核实情况、资金准备、公示与确认、支付工资四个流程，完成垫付后可向责任方追偿。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》，总包方有义务保障农民工工资支付。核实情况能确保工资拖欠信息准确，留存证据可避免后续纠纷；资金准备保证有足够款项支付工资，资金来源符合规定；公示与确认保障了农民工和其他相关方的知情权与监督权，签订确认书明确双方权利义务；直接支付到农民工账户并保留凭证，符合工资支付规范。完成垫付后，总包方基于合同关系或法律规定，有权向责任方追偿。若遇到总包垫付工资流程不清晰、追偿困难等问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

1.总包垫付农民工工资按核实情况、资金准备、公示与确认、支付工资四个流程进行。核实情况时，总包方收到讨薪诉求后，需与分包单位、农民工代表核对工资拖欠数额、人员范围等，留存考勤记录、工资表等证据。
2.资金准备方面，总包依据核实结果准备资金，可从工程款、工资保证金等渠道支出。
3.公示与确认阶段，要将垫付工资的人员名单、金额等信息在项目现场公示，接受监督，让农民工确认工资数额并签订确认书。
4.支付工资时，可通过银行转账将工资直接发放到农民工本人银行账户，保留支付凭证。完成垫付后，总包方有权向责任方追偿。建议总包方在整个过程中严格把控各环节，确保信息准确，及时追偿以减少自身损失。

法律分析：
（1）核实情况是基础，总包方与分包单位、农民工代表核对信息并留存证据，这有助于准确界定工资拖欠情况，避免后续纠纷。考勤记录、工资表等证据能证明工资计算的合理性和真实性。
（2）资金准备环节，从工程款、工资保证金等渠道支出资金，保证了垫付资金的来源合法合规。这体现了法律对农民工工资支付保障的要求，确保农民工能拿到应得报酬。
（3）公示与确认程序保障了农民工的知情权和监督权。公示信息让整个垫付过程公开透明，签订确认书则进一步明确了双方的权利义务。
（4）支付工资时通过银行转账并保留支付凭证，既保证了资金发放的安全性，又便于后续查询和证明支付情况。完成垫付后，总包方的追偿权也是法律赋予其维护自身权益的方式。

提醒：
总包方在垫付工资过程中，要严格按照流程操作，确保各环节证据完备。不同项目情况可能有差异，建议咨询专业意见分析。

（一）核实情况时要仔细严谨，确保与分包单位、农民工代表核对的工资拖欠数额、人员范围准确无误，留存的考勤记录、工资表等证据要真实有效且妥善保存。
（二）资金准备要及时充足，依据核实结果尽快从工程款、工资保证金等渠道筹备资金。
（三）公示信息要全面清晰，在项目现场显著位置公示垫付工资的人员名单、金额等信息，保证农民工能清楚看到，确认过程要让农民工充分了解工资详情后签订确认书。
（四）支付工资要规范安全，通过银行转账等可靠方式将工资直接发放到农民工本人银行账户，认真保留支付凭证，完成垫付后及时向责任方追偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。