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结论:
老人无法申请工伤时,赔偿按不同情况处理。已达退休年龄且享受养老保险待遇的,与单位是劳务关系,按双方过错担责,通过民事诉讼索赔;未达退休年龄因其他原因无法认定工伤的,先协商,协商不成收集证据起诉主张人身损害赔偿。
法律解析:
依据民法典的相关规定,当老人已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇,其与用人单位形成的是劳务关系。在此种劳务关系中,老人因工作受到伤害,需根据双方过错来确定责任承担。老人可通过民事诉讼要求单位赔偿包括医疗费、误工费等在内的项目,但要收集如劳务合同、工资支付记录等能证明劳务关系及伤害由工作导致的证据。若老人未达退休年龄却因其他原因无法认定工伤,可先尝试与单位协商赔偿事宜,协商不成可收集证据向法院起诉,由法院判定单位应承担的赔偿责任。如果您在处理此类工伤赔偿问题时遇到困难,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-11-14 20:54:08 回复
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老人无法申请工伤时赔偿按不同情况处理。已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的老人,与单位是劳务关系,工作受伤按双方过错担责。老人可通过民事诉讼索赔,赔偿项目有医疗费、误工费等。需收集劳务合同、工资支付记录等证明劳务关系和伤害由工作导致的证据。
未达退休年龄却无法认定工伤的老人,可先尝试与单位协商赔偿。若协商不成,收集相关证据向法院起诉,主张人身损害赔偿,由法院判定单位赔偿责任。
建议如下:
1.对于退休老人,及时收集各类证据,做好民事诉讼准备。
2.未退休老人协商时保持理性,协商不成尽快起诉,避免错过时效。
3.两类老人必要时均可寻求专业法律人士帮助。
2025-11-14 20:36:15 回复
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法律分析:
(1)对于已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇的老人,与用人单位形成的是劳务关系。在工作中受伤时,按照双方过错来承担责任。老人可通过民事诉讼途径要求单位进行赔偿,赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。在此过程中,老人需要收集能证明劳务关系以及伤害是由工作导致的证据,像劳务合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。
(2)若老人未达退休年龄却因其他原因无法认定工伤,可先尝试和单位协商赔偿事宜。若协商无果,可收集相关证据向法院起诉,主张人身损害赔偿,由法院依据事实和证据判定单位应承担的赔偿责任。
提醒:
收集证据要及时全面,不同案情赔偿结果有差异,建议咨询进一步分析。
2025-11-14 19:16:50 回复
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(一)已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的老人,因工作受伤害,与单位按过错担责。老人通过民事诉讼索赔,要收集劳务合同、工资支付记录、医疗诊断证明等能证明劳务关系及伤害由工作导致的证据,赔偿项目有医疗费、误工费等。
(二)未达退休年龄但无法认定工伤的老人,先尝试与单位协商赔偿。协商无果,收集相关证据向法院起诉主张人身损害赔偿,由法院判定单位赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2025-11-14 17:57:25 回复
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老人无法申请工伤时,赔偿处理如下:
若老人已达退休年龄且享受养老保险待遇,与单位是劳务关系。工作受伤后,按双方过错担责。老人可通过民事诉讼索赔,项目有医疗费等。要收集劳务合同等能证明劳务关系和伤害因工作导致的证据。
若老人未达退休年龄却无法认定工伤,可先和单位协商。协商无果,收集证据起诉,主张人身损害赔偿,让法院判定单位赔偿责任。
2025-11-14 16:26:53 回复