与同事肢体冲突该咋处理

与同事发生肢体冲突后，应冷静应对妥善处理。

1.保障现场安全，防止冲突恶化，一旦有人员受伤，马上拨打急救电话。现场安全是首要的，避免伤害扩大。
2.向单位领导或相关管理部门汇报，由单位依规处理，同时报警让公安机关调查判定责任。单位内部处理结合公安机关介入，能更公正地处理冲突。
3.若造成他人人身损害，需依法赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。若双方都有过错，按过错程度分担责任。这是法律规定的义务。
4.建议与同事协商和解来化解矛盾。若协商不成，可通过民事诉讼解决赔偿等纠纷。协商和解利于修复关系，诉讼则是保障权益的最后手段。

法律分析：
（1）在与同事肢体冲突发生时，保障现场安全、救助伤员是首要任务，这不仅是人道主义的体现，也是避免损失进一步扩大的必要举措。
（2）向单位报告情况，单位能依据自身规章制度进行初步处理，维持内部秩序。而报警让公安机关介入，可从法律层面判定冲突性质和责任，确保处理的公正性和权威性。
（3）若造成他人人身损害，依法赔偿合理费用是责任所在。双方都有过错时按过错程度分担责任，体现了公平原则。
（4）协商和解是较为理想的解决方式，能化解矛盾、修复关系。若协商不成，民事诉讼是保障自身合法权益的有效途径。

提醒：
肢体冲突易引发法律纠纷，处理时要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确保现场安全，若有人员受伤立刻拨打急救电话。
（二）向单位领导或相关管理部门报告，由单位按规章制度处理。
（三）报警让公安机关介入调查，判定冲突性质与责任。
（四）造成他人人身损害，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，双方有过错则按过错程度分担责任。
（五）尽量与同事协商和解，若协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.冲突发生后，先保障现场安全，防止冲突加剧。若有人受伤，马上拨打急救电话。

2.及时向单位领导或管理部门汇报，由单位依规处理。也可报警，让警方介入调查定责。

3.若导致他人受伤，需依法赔偿医疗费等费用。双方都有错，按过错程度分担责任。

4.建议与同事协商和解。协商无果，可通过民事诉讼解决赔偿纠纷。

结论：与同事发生肢体冲突后，要确保现场安全、及时报告单位和报警，造成损害需赔偿，尽量协商和解，协商不成可民事诉讼。
法律解析：与同事发生肢体冲突后，保障现场安全是首要任务，若有人员受伤及时施救是必要之举。向单位报告利于单位依据规章制度处理内部事务。报警能让公安机关依法判定冲突性质与责任。《中华人民共和国民法典》规定，造成他人人身损害的，需赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。若双方都有过错，按各自过错程度分担责任。协商和解是解决冲突的良好方式，能化解矛盾。若协商不成，当事人有权通过民事诉讼维护自身权益。若您在处理与同事肢体冲突相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。