用人合同违约金通常是多少

用人合同违约金数额依情况而定，仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。在服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定条款，劳动者违约需按约定支付违约金，数额由双方协商。除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格遵循法律规定，仅在法定情形下与劳动者约定违约金。
2.劳动者应了解自身权益，遇到不合理的违约金约定要积极维护自身合法权益。
3.双方在约定违约金时，都要明确具体数额和计算方式，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）用人合同违约金数额依情况而定。在服务期约定方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反此约定需支付违约金，数额受限，既不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定中，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定相关条款。劳动者违反该约定要按约定支付违约金，具体数额由双方协商。
（3）除服务期和竞业限制约定这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者和用人单位在签订用人合同时，要明确违约金约定的合法情形，避免不合理的违约金条款。若遇到复杂情况，建议咨询专业意见。

（一）当遇到服务期约定违约金问题时，劳动者要清楚自己接受培训的费用情况。若违反服务期约定，按规定支付违约金，但该违约金不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。可与单位核对培训费用明细，确保支付合理。
（二）对于竞业限制约定违约金，劳动者要明白自己的保密义务，在签订合同时就与用人单位协商好违约金数额，避免后期产生争议。
（三）若用人单位在上述两种情形之外与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者可拒绝，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.用人合同违约金数额不固定，通常有两种情况用人单位能和劳动者约定违约金。
2.服务期约定：单位给劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反，要按约定付违约金，但不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定：单位和有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违约需按约定付违约金，数额双方协商。
4.除上述两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：用人合同违约金数额因情况而异，仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金，其他情形不得约定。
法律解析：根据相关法律规定，在服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反约定时按约定支付违约金，数额由双方协商确定。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若在用人合同违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。