国家六级伤残赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤领域六级伤残赔偿：职工可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，并缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
（2）人身损害赔偿中六级伤残赔偿：包含医疗费、误工费、护理费等项目。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六级伤残赔偿系数为50%。

提醒：不同法律关系下六级伤残赔偿差异大，遇到相关情况要准确判断适用的法律关系，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）在工伤领域，六级伤残职工要明确一次性伤残补助金计算方式，即按照16个月本人工资来确定。若保留劳动关系但难以工作，关注用人单位发放伤残津贴是否为本人工资的60%，并监督单位按规定缴纳社保。若想解除或终止劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（二）在人身损害赔偿中，收集好医疗费、误工费、护理费等相关费用凭证。计算残疾赔偿金时，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年和50%的赔偿系数计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.六级伤残赔偿依法律关系而定标准。工伤情形下，职工可获16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发60%本人工资的伤残津贴并缴纳社保。职工提出解除关系，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准省级规定。

2.人身损害赔偿含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准定，自定残日算二十年，六级赔偿系数50%。

结论：
六级伤残赔偿因法律关系不同适用不同标准，工伤和人身损害赔偿在项目和计算方式上存在差异。
法律解析：
在工伤领域，六级伤残职工可获16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在人身损害赔偿中，赔偿项目包含医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六级伤残赔偿系数为50%。由于不同法律关系下赔偿标准不同，在遇到六级伤残赔偿问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度保障。

六级伤残赔偿因法律关系不同适用不同标准。在工伤领域，六级伤残职工有多项赔偿权益。职工可获16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴并缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

在人身损害赔偿中，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六级伤残赔偿系数为50%。

解决措施和建议：
1.遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规争取赔偿。
2.人身损害赔偿要收集好相关费用凭证，准确计算赔偿金额。
3.对赔偿标准不明确可咨询专业法律人士。