有工作酒驾人员咋处理

1.酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，二者处理方式不同。员工饮酒驾驶，处暂扣驾照和罚款，单位可依据规章制度处理，若制度有规定，可给予警告、记过等处分。
2.员工醉酒驾驶，构成危险驾驶罪。用人单位有权依据劳动合同法单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。员工需承担刑事责任，面临拘役并处罚金，还会被吊销驾照。

解决措施和建议：
1.单位应完善规章制度，明确酒驾的处理办法。
2.加强对员工的安全教育，提高员工法律意识。
3.员工自身要遵守法律法规，杜绝酒驾行为。

法律分析：
（1）员工饮酒驾驶属于一般交通违法行为，面临暂扣驾照、罚款等行政处罚。单位可依据自身规章制度对其进行处理，有对应规定时可给予警告、记过等处分。
（2）员工醉酒驾驶性质严重，依据刑法构成危险驾驶罪。用人单位根据劳动合同法，有权单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。醉酒驾驶者需承担刑事责任，会被处拘役并处罚金，同时吊销驾照。

提醒：
员工应严格杜绝酒驾行为，否则不仅面临法律处罚，还可能影响工作。不同单位规章制度有别，面临的情况也不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工饮酒驾驶时，单位可依据自身合法有效的规章制度进行处理，如给予警告、记过等处分。员工要接受暂扣驾照、罚款等处罚。
（二）员工醉酒驾驶，单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工需承担刑事责任，会被处拘役并处罚金，同时吊销驾照。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.酒驾分饮酒和醉酒驾驶。员工饮酒驾驶，会被暂扣驾照、罚款，单位可依规章制度处理，有规定的可给予警告、记过等处分。

2.员工醉酒驾驶，会构成危险驾驶罪。单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3.醉酒驾驶者需承担刑事责任，会被处拘役和罚金，还会被吊销驾照。

结论：
员工饮酒驾驶，单位可按规章制度处理；醉酒驾驶，单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，员工需承担刑事责任。
法律解析：
员工饮酒驾驶，会面临暂扣驾照和罚款的处罚，单位可依据自身规章制度进行处理，若制度有对应规定，可给予警告、记过等处分。而员工醉酒驾驶，依据刑法构成危险驾驶罪。按照劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除与该员工的劳动合同，且不用支付经济补偿。此外，醉酒驾驶的员工还需承担刑事责任，会被处拘役并处罚金，同时吊销驾照。酒驾不仅危害自身和他人的生命安全，还会给个人职业发展带来严重后果。如果对酒驾相关的法律问题或单位处理员工酒驾事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询。