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九级伤残12万私了行不

喻* 甘肃-陇南 人身侵权咨询 2025.11.10 08:01:17 348人阅读

九级伤残12万私了行不

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法律分析:
(1)九级伤残私了赔偿12万是否可行,关键在于综合考量多个赔偿项目。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等,这些项目的具体数额会因实际情况差异很大。
(2)残疾赔偿金计算依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。当伤者医疗费用高昂、误工时间长且护理依赖程度高时,12万的赔偿数额可能不足以弥补损失,显得偏低。
(3)若各项费用本身处于较低水平,12万的赔偿也有可能是合理的。伤者可先核算自身实际损失,并参照当地赔偿标准和类似案例。若私了赔偿与法定赔偿差距明显,可通过法律途径维权;若双方对赔偿金额认可且能接受风险,私了也是一种选择。

提醒:私了前务必准确核算损失,参考当地标准。若对赔偿金额存疑,建议咨询以进一步分析。

2025-11-10 11:45:08 回复
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(一)先全面核算实际损失,包括已产生的医疗费票据、因伤误工时长对应的误工费、护理人员费用等,确定各项赔偿项目的具体数额。
(二)了解当地类似九级伤残案例的赔偿标准和金额范围,以此为参考判断12万赔偿是否合理。
(三)若核算后发现私了赔偿与法定赔偿差距较大,可收集证据,通过向法院起诉等法律途径维权。
(四)若双方对12万赔偿金额都认可,且能接受私了可能存在的风险,如后续病情变化等,也可选择私了。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2025-11-10 11:07:39 回复
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1.九级伤残私了赔偿12万是否可行,要综合考量多方面因素。赔偿涉及医疗费、误工费等多项费用,残疾赔偿金按当地人均收入标准算。
2.若伤者医疗花费大、误工久、护理依赖强,12万可能少;若各项费用低,12万也合理。
3.建议先算实际损失,参考当地标准和案例。若私了与法定赔偿差距大,可走法律途径;双方认可金额、接受风险,也能私了。

2025-11-10 10:19:36 回复
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结论:
九级伤残私了赔偿12万是否可行要综合考量,可能合理也可能偏低。
法律解析:
赔偿数额涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。其中九级伤残残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。若伤者医疗费用高昂、误工时间久、护理依赖程度高,那么12万的赔偿很可能是偏低的;但要是各项费用本身不高,12万的赔偿也存在合理的可能性。

因此,建议先仔细核算实际损失,并参照当地赔偿标准和类似案例。如果私了赔偿与法定赔偿差距较大,可通过法律途径维护自身权益。若双方对赔偿金额认可且能接受风险,也可选择私了。若对赔偿情况有疑问,可向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议和解决方案。

2025-11-10 09:34:24 回复
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1.九级伤残私了赔偿12万是否可行需综合考量。赔偿数额受医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多因素影响,残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均相关收入标准计算。
2.若伤者医疗费用高昂、误工时间久、护理依赖程度高,12万赔偿可能偏低;若各项费用本身不高,该赔偿数额可能合理。
3.建议先核算实际损失,参考当地赔偿标准与类似案例。若私了赔偿和法定赔偿差距大,可通过法律途径维权;若双方对赔偿金额认可且能接受风险,可选择私了。

2025-11-10 08:19:39 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,工伤九级伤残私了能够拿到多少钱没有具体规定,需要看双方当事人的协商情况个人与单位因工作伤害签订的赔偿协议,属于民事(合同)协议的性质,依据发生事实、协议性质内容等,人民有权依法调整。常见的赔偿协议中,不管是属于一般侵权责任的“提供劳务者受害赔偿”,还是属于特殊侵权责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿,赔偿数额标准都有相关法律规定,意思自治并不是绝对的。同时,在劳动争议司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。工伤赔偿能代替民事赔偿吗职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定:因生产安全受到损失的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。从这些规定来看,好像在享受工伤保险待遇时,还可以要求单位承担民事赔偿责任。但实际上,我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。但是,如果受伤害者有充分的证据证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为,或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大,或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时,那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。

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  • 九级伤残私了20万可以不吗

    专业解答若意外伤害被鉴定为九级伤残,除了工伤医疗和停工留薪期工资福利,伤者还能获得以下赔偿:工伤保险基金会发放9个月本人工资的伤残补助金,这里的“本人工资”指伤害前12个月的平均工资;劳动关系解除或终止时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金给伤者,用人单位还需支付一次性就业补助金。

    2024.07.19 2118阅读
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