借调人员发生工伤应该怎么处理

法律分析：
（1）借调人员工伤责任明确由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位和借调单位能约定补偿办法，这体现了一定灵活性，能根据双方实际情况确定费用分担。
（2）原用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长申请时限。若未在规定时限申请，需承担期间符合规定的工伤待遇等费用，以此督促原用人单位及时履行义务。
（3）借调人员本人、近亲属或工会组织在事故发生之日起1年内可直接申请工伤认定，保障了工伤认定申请的途径，避免因原用人单位不申请而使借调人员权益受损。认定工伤后可按规定享受待遇。

提醒：借调人员发生工伤，原用人单位要及时申请认定，避免承担额外费用。借调人员及家属也应关注申请时间，遇问题可咨询进一步分析。

（一）借调人员发生工伤，原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位和借调单位可约定补偿办法，双方应提前协商并以书面形式确定补偿办法。
（二）原用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，需及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。若未在规定时限内提交申请，原用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（三）借调人员本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

1.借调人员工伤，工伤保险责任由原用人单位承担，原用人单位和借调单位可约定补偿办法。
2.原用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未按时申请，期间符合规定的工伤费用由其承担。
3.借调人员或其近亲属、工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请认定。认定工伤后，按规定享受待遇。

结论：
借调人员发生工伤，原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可约定补偿办法，双方应按规定申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，借调人员工伤由原用人单位担责，原用人单位和借调单位可约定补偿办法。原用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由原用人单位承担。同时，借调人员本人、近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也能直接申请工伤认定，认定为工伤后可享受相关待遇。了解这些规定，能保障借调人员的合法权益。若在借调工伤处理中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.借调人员发生工伤，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，不过原用人单位和借调单位可约定补偿办法。这既保障了借调人员权益，也兼顾了单位间的灵活协商。
2.原用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由原用人单位负担。
3.借调人员本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定，认定后按规定享受待遇。

建议原用人单位及时履行申请义务，避免承担额外费用。借调人员及其相关人员也要关注申请时限，保障自身权益。双方在借调时可明确补偿办法，减少后续纠纷。