与用人单位签订合同后可以随时走人吗

1.与用人单位签合同后，通常不能随意离职。正常情况下，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，可解除合同。

2.不过，若单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可立即解约，无需提前告知。

3.要是员工未按规定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

结论：
与用人单位签订合同后，通常不能随时走人，需按规定提前通知，但在特定危险或强迫劳动情形下可立即解除合同，随意离职造成损失要担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者正常解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。不过，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若劳动者未按规定解除合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。这既保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的正常秩序。如果在劳动合同解除方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。

与用人单位签合同后通常不能随意离职。法律规定，劳动者正常离职需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。不过在特殊情况下，如单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

为避免纠纷和损失，劳动者应按以下建议操作：
1.若无特殊情况，提前做好离职规划，按规定时间和方式通知单位，办理好工作交接。
2.遇到特殊情形需立即离职时，注意保留相关证据，以证明单位存在违法行为。
3.若因自身未按规定离职给单位造成损失，要积极与单位沟通，主动承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者与用人单位签订合同后，不能随意离职。按照法律，正式员工需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期员工提前三日通知即可。这是为保障用人单位有时间安排工作交接，维持正常运营秩序。
（2）不过，在特殊情形下，如用人单位使用暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。这是为保护劳动者的人身安全和基本权益。
（3）若劳动者未按规定解除合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这体现了合同的约束性和双方权利义务的对等。

提醒：
劳动者解除合同应按规定操作，避免不必要的赔偿责任。遇到特殊情形要保留证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）正常情况下，劳动者若想解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可。
（二）遇到特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
（三）劳动者若未按规定解除合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。