易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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(一)对于解除婚姻关系纠纷,若双方能就离婚达成一致,可签订离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记;若无法协商一致,可向法院提起离婚诉讼。
(二)子女抚养纠纷方面,争取抚养权需证明自身抚养条件更有利于子女成长;确定抚养费可参考当地生活水平和对方收入;行使探视权遇阻可通过协商或诉讼解决。
(三)财产分割纠纷中,要注意收集夫妻共同财产的证据,如银行流水、房产证明等。分割时可先协商,协商不成由法院判决。
(四)债务分担纠纷,需明确债务性质,若对债务是否为共同债务有争议,可提供相关证据证明。
(五)损害赔偿纠纷,无过错方应收集对方过错行为的证据,如报警记录、医院诊断证明等,向法院提出赔偿请求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
离婚纠纷案件包含以下范围:
1.解除婚姻关系:夫妻一方或双方提出离婚,对是否解除婚姻有争议。
2.子女抚养:判定抚养权归属,不直接抚养方要付抚养费,非抚养方有探视权。
3.财产分割:认定和分割夫妻共同财产,原则上均等分,照顾无过错方和子女。
4.债务分担:区分共同债务和个人债务,共同债务一起偿还。
5.损害赔偿:一方有过错行为,无过错方有权索赔。
结论:
离婚纠纷案件范围广泛,包含解除婚姻关系、子女抚养、财产分割、债务分担和损害赔偿等多方面纠纷。
法律解析:
在离婚纠纷中,解除婚姻关系需依据夫妻双方意愿和具体情况判定。子女抚养方面,抚养权根据子女权益和双方情况确定,不直接抚养方要支付抚养费,非抚养方有探视权。财产分割时,工资、奖金等夫妻共同财产原则上均等分割,同时照顾无过错方和子女权益。债务分担需区分共同债务和个人债务,共同债务共同偿还。若一方存在重婚、与他人同居等过错行为,无过错方有权请求损害赔偿。这些规定都在《中华人民共和国民法典》中有明确体现。如果您在离婚纠纷中遇到上述任何问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
1.离婚纠纷案件范围广泛,涉及婚姻关系、子女抚养、财产分割、债务分担和损害赔偿等多方面。处理这些纠纷需依据法律,充分保障当事人合法权益。
2.具体解决措施和建议如下:
-对于解除婚姻关系纠纷,应尊重双方意愿,依据法律规定和实际情况判断是否准予离婚。
-子女抚养纠纷中,确定抚养权要以子女利益为核心,合理确定抚养费,保障非抚养方探视权。
-财产分割纠纷需准确认定夫妻共同财产,按照均等分割原则,同时照顾无过错方和子女权益。
-债务分担纠纷要清晰区分共同债务和个人债务,共同债务共同承担。
-损害赔偿纠纷中,无过错方的合理诉求应得到支持,过错方需承担相应赔偿责任。
法律分析:
(1)解除婚姻关系纠纷是离婚案件基础,夫妻对于是否结束婚姻关系的分歧需依据法律规定和实际情况判断是否符合离婚条件。
(2)子女抚养纠纷中,抚养权判定以子女利益为核心,抚养费根据收入等因素确定,探视权保障非抚养方与子女交流。
(3)财产分割时,准确认定夫妻共同财产范围是关键,均等分割同时兼顾无过错方和子女权益。
(4)债务分担要区分共同债务和个人债务,共同债务共同担责,避免一方不合理承担。
(5)损害赔偿是对无过错方的保护,过错方的法定过错行为会导致其承担赔偿责任。
提醒:
离婚纠纷复杂多样,不同案件情况差异大。处理时要注意收集相关证据,建议咨询专业人士进一步分析。
专业解答根据《中华人民共和国民法典》,借款协议确立了债权关系,其中第一百一十八条规定债权源于合同等法律事实。当借款人违约时,债权人(出贷方)有权依据协议要求偿还,这是民事权益受损的情形。第一百二十条赋予债权人追索权,体现了侵权责任的特征。因此,处理借款纠纷应依法进行,确保权益得到合理维护。
专业解答医疗损害责任纠纷被定性为民事责任纠纷,以过错原则为核心判断标准。依据法律规定,医疗机构及其医务人员在患者治疗过程中造成损害,只要存在过失,就必须依法承担赔偿责任。这种责任认定旨在保障患者权益,维护医疗秩序。
专业解答保险纠纷源于双方未能完全履行保险合同职责或理解条款的偏差。解决策略包括协商和解、申请仲裁及司法诉讼等多元手段。通过合适的方式,可以有效解决这类民事合同争议问题。
专业解答保险纠纷源于双方未能完全履行保险合同职责或理解条款的偏差。解决策略包括协商和解、申请仲裁及司法诉讼等多元手段。通过合适的方式,可以有效解决这类民事合同争议问题。
专业解答劳务关系不可申请劳动仲裁,只有劳动合同关系可申请。涉及工作时间、休息休假、社保保障、员工福利、技能培训、劳动安全及工资报酬、工伤医疗、经济赔偿等纠纷,均可向劳动仲裁机构提出申诉。
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