未签劳动合同发生工伤如何处理

未签劳动合同发生工伤，劳动者权益受法律保护，可按步骤维权。
1.收集证据并确认劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
2.申请工伤认定和劳动能力鉴定：在事故伤害发生之日起一年内，若用人单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.主张工伤保险待遇：根据鉴定结果和相关规定，向用人单位主张待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由其按标准支付费用。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）未签劳动合同发生工伤，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）在确认劳动关系后，若用人单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这直接关系到后续的工伤保险待遇。
（4）根据鉴定结果和相关规定向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担相应费用。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤表等，之后向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
（二）在确认劳动关系后，若用人单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果和规定，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
（五）若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。
2.申请工伤认定：确认劳动关系后，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社保部门申请认定。
3.劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
4.主张待遇：根据结果向单位主张待遇，单位未缴保险则由单位支付费用，协商不成可仲裁、诉讼。

结论：
未签劳动合同发生工伤，可通过收集证据确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤处理，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是后续维权的基础。在确认劳动关系后，工伤职工等主体可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤并确定伤残等级后，就能依据鉴定结果主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担相应费用。当与用人单位协商不成时，劳动仲裁和诉讼是保障权益的有效途径。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。