六十八岁在工地受伤算工伤吗

法律分析：
（1）一般情况下，六十八岁在工地受伤不算工伤。因为认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系，六十八岁已达法定退休年龄，不符合建立劳动关系主体资格，与工地多为劳务关系，不适用工伤认定程序。
（2）但如果该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明和工地存在劳动关系，也存在被认定为工伤的可能。
（3）在不能认定工伤时，伤者可依据民法典中侵权责任规定，要求工地相关责任方承担民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。

提醒：六十八岁人员在工地受伤情况复杂，不同情形对应不同处理方式。若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）若六十八岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，要积极收集能证明与工地存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，争取认定为工伤。
（二）若无法认定工伤，伤者可依据民法典中侵权责任规定，准备好相关医疗凭证、误工证明等材料，要求工地相关责任方承担民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.六十八岁在工地受伤，通常不算工伤。因为认定工伤需劳动者和用人单位有劳动关系，而六十八岁已达退休年龄，一般和工地是劳务关系，不适用工伤认定。

2.若未享受养老保险待遇或未领退休金，且能证明和工地有劳动关系，也可能认定为工伤。

3.不能认定工伤时，伤者可依据民法典侵权责任规定，要求工地责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等。

结论：
六十八岁在工地受伤一般不算工伤，但未享受养老保险待遇或领取退休金且能证明劳动关系时可能认定为工伤，不能认定工伤可要求民事赔偿。
法律解析：
认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系，六十八岁通常已达法定退休年龄，不具备建立劳动关系主体资格，与工地多为劳务关系，不适用工伤认定程序。不过若未享受养老保险待遇或领取退休金，还能证明与工地存在劳动关系，也有认定为工伤的可能。若不能认定工伤，伤者可依据民法典侵权责任规定，要求工地相关责任方承担民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.六十八岁在工地受伤通常不算工伤，因为认定工伤需劳动者与用人单位存在劳动关系，而六十八岁一般已达法定退休年龄，不具备建立劳动关系主体资格，与工地多为劳务关系，不适用工伤认定程序。
2.但如果该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明与工地存在劳动关系，仍有可能认定为工伤。
3.若不能认定工伤，伤者可依据民法典中侵权责任的规定，要求工地相关责任方承担民事赔偿责任，赔偿内容包括医疗费、误工费、护理费等费用。建议受伤人员及时收集与工地存在劳动关系或劳务关系的证据，以便在认定工伤或索赔时使用。同时，可咨询专业法律人士，以更好维护自身权益。