员工敲诈勒索该怎么举证

员工敲诈勒索，可从书证、物证、证人证言、视听资料等方面举证。书证如聊天记录、电子邮件、书面信件，能直接体现敲诈意图与要求；物证方面，保留转账记录、收条等可证明财物转移情况；证人证言由目睹敲诈行为的同事提供；视听资料包含现场录音、录像，能直观展现敲诈场景。此外，威胁内容的证据如语音威胁、电话录音也需保留。

解决措施和建议如下：
1.收集证据过程要严格合法合规，避免因证据取得方式不合法而不被采纳。
2.确保证据的真实性和关联性，保证证据能有效证明敲诈勒索行为。
3.及时整理和保存证据，便于在后续法律程序中使用。

法律分析：
（1）书证是重要证据类型，员工敲诈时的聊天记录、邮件、信件等能清晰展现其敲诈意图与要求，可直接反映事件关键信息。
（2）物证能证明财物转移情况，交付财物的转账记录、收条等，是认定敲诈勒索行为的有力依据。
（3）证人证言可增强证据的可信度，其他同事目睹敲诈行为后提供的证言，能从第三方角度还原事件。
（4）视听资料直观性强，现场的录音、录像能真实呈现敲诈场景和过程，让事实一目了然。
（5）威胁内容证据也不容忽视，语音威胁、电话录音等可证明员工实施了威胁行为。

提醒：收集证据务必合法合规，确保证据真实关联。不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到员工敲诈勒索，可按以下方式举证
1.书证方面，收集员工威胁索要财物时的聊天记录、电子邮件、书面信件等，直接反映其敲诈意图和要求。
2.物证方面，若有财物交付，保留转账记录、收条等，证明财物转移情况。
3.证人证言方面，若有同事目睹敲诈行为，可请其提供证言。
4.视听资料方面，保留现场的录音、录像，直观呈现敲诈场景和过程。
5.保留员工威胁内容的证据，如语音威胁、电话录音等。

（二）法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

员工敲诈勒索，可从以下方面举证：
书证：保留员工威胁索要财物时的聊天记录、邮件、信件等，可直接体现其敲诈意图。
物证：若有财物交付，留存转账记录、收条等，证明财物转移。
证人证言：请目睹敲诈行为的同事提供证言。
视听资料：保存现场录音、录像，直观呈现敲诈过程。
威胁证据：保留语音威胁、电话录音等。收集证据要合法，保证真实关联，以便用于法律程序。

结论：
员工敲诈勒索可从书证、物证、证人证言、视听资料等方面举证，且收集证据要合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，敲诈勒索是一种违法犯罪行为。书证如聊天记录、电子邮件、书面信件等，能直接体现员工的敲诈意图和要求，是重要的证据形式。物证中的转账记录、收条等，可证明财物转移情况，为认定敲诈勒索行为提供有力支撑。证人证言能从第三方角度证实敲诈行为的发生，视听资料则能直观呈现敲诈场景和过程。保留员工威胁内容的证据，可进一步明确其主观故意。收集证据时必须合法合规，确保证据的真实性和关联性，这样才能在法律程序中有效证明员工的敲诈勒索行为。如果遇到员工敲诈勒索相关问题，不知如何收集证据或处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。