未签合同仲裁要哪些资料

未签合同申请仲裁，需准备身份信息材料、仲裁申请书、证据材料和送达地址确认书。身份信息材料方面，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为企业的，提供其工商登记信息。仲裁申请书要明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。证据材料是关键，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等；若主张双倍工资，需证明入职时间和工作时长。送达地址确认书需写明接收仲裁文书的详细地址和联系方式。

解决措施和建议如下：
1.提前整理好各项资料，确保资料完整准确。
2.证据收集要全面，尽量多准备不同类型的证据。
3.仲裁申请书内容要清晰、有条理，突出重点。

法律分析：
（1）身份信息材料是仲裁申请的基础，申请人提供本人身份证能确认自身身份，被申请人为企业时提供工商登记信息可明确其主体资格。
（2）仲裁申请书是表达诉求的重要文件，清晰写明双方基本信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委准确了解争议核心。
（3）证据材料是胜诉的关键。工资支付凭证等能证明劳动关系的存在，若主张双倍工资，入职时间和工作时长的证明则是必要依据。
（4）送达地址确认书确保仲裁文书能准确送达，避免因送达问题影响仲裁程序。

提醒：
准备资料时要确保材料真实有效，不同案情证据要求可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）身份信息材料
申请人准备本人身份证原件及复印件，被申请人是企业的，提供其工商登记信息。

（二）仲裁申请书
明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

（三）证据材料
收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等；若主张双倍工资，证明入职时间和工作时长。

（四）送达地址确认书
写明接收仲裁文书的详细地址和联系方式。

准备好上述资料后，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

未签合同申请仲裁，资料准备如下：
-身份信息：申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为企业的，提供其工商登记信息。

-仲裁申请书：明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

-证据材料：收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据；主张双倍工资的，证明入职时间和工作时长。

-送达地址确认书：写明接收仲裁文书的地址和联系方式。准备好后，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

结论：
未签合同申请仲裁，需准备身份信息材料、仲裁申请书、证据材料和送达地址确认书，然后向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，申请仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。身份信息材料能明确双方主体，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为企业的提供其工商登记信息，便于仲裁机构准确联系双方。仲裁申请书是仲裁程序启动的必要文件，明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，使仲裁机构清楚了解争议情况。证据材料至关重要，能证明劳动关系的证据如工资支付凭证或记录、工作证等，可支撑劳动者的诉求；若主张双倍工资，证明入职时间和工作时长的证据必不可少。送达地址确认书可确保仲裁文书能准确送达。若在准备这些资料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的指导和帮助。