装修公司转包工人受伤谁负责

装修公司转包致工人受伤，责任承担因转包对象不同而异。若转包给有资质单位，通常由该单位担责；转包给无用工主体资格的组织或自然人，装修公司需承担工伤保险责任，这符合法律规定。

解决措施和建议如下：
1.工人受伤后应及时申请工伤认定，这是后续获得赔偿的基础。
2.若装修公司转包给无资质方，工人可要求装修公司承担工伤保险责任。
3.认定为工伤后，工人按工伤赔偿程序主张赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）装修公司转包工程时，责任承担按转包对象资质情况区分。若转包给有资质单位，通常由该单位承担工人受伤的工伤保险责任。这种情况下，有资质单位具备相应的管理和风险承担能力，能按照规定为工人提供保障。
（2）若转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，装修公司需担责。法律明确规定，具备用工主体资格的承包单位转包业务给无资质主体，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
（3）工人受伤后可启动工伤认定程序，认定为工伤后，便能按工伤赔偿程序主张赔偿。

提醒：
工人遇到受伤情况要及时申请工伤认定，保留好相关证据。装修公司转包时要注意审查转包对象资质，避免不必要的法律风险。

（一）明确转包对象资质情况。若装修公司转包给有资质单位，工人受伤由该单位承担工伤保险责任；若转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，装修公司承担工伤保险责任。
（二）工人及时申请工伤认定。在发生工伤事故后，工人应尽快向相关部门提出工伤认定申请。
（三）按工伤赔偿程序主张赔偿。认定为工伤后，工人依照工伤赔偿程序来要求相应的赔偿。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

装修公司转包导致工人受伤，责任承担分两种情况。
一是转包给有资质的单位，通常由该单位承担工伤保险责任。
二是转包给无用工主体资格的组织或个人，装修公司要担责。法律规定，有资格的承包单位转包给无资格的，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。
工人可先申请工伤认定，认定后按程序索赔。

结论：
装修公司转包致工人受伤，转包给有资质单位由该单位担责，转包给无用工主体资格组织或自然人则装修公司担责。
法律解析：
依据法律规定，具备用工主体资格的承包单位，把业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应承担的工伤保险责任。所以装修公司转包给有资质单位时，通常由该单位承担工伤保险责任；若转包给无用工主体资格的组织或自然人，装修公司就要担责。工人可先申请工伤认定，认定为工伤后按工伤赔偿程序主张赔偿。若遇到此类责任认定和赔偿问题较复杂的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。