临时雇佣关系是否存在工伤问题

法律分析：
（1）临时雇佣关系下双方构成劳务关系，不涉及工伤认定。当提供劳务者因劳务自身受伤时，依据过错责任原则，按照双方各自过错程度承担对应责任。这意味着双方需对损害结果的发生进行过错判断，根据过错大小分担赔偿。
（2）若在提供劳务期间，是因第三人行为致使提供劳务者受损，提供劳务者有两种维权途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方在给予补偿后，能够向第三人进行追偿。这种规定保障了提供劳务者的权益，也明确了各方的责任。

提醒：
临时雇佣受伤赔偿按过错分担责任，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）当提供劳务者因劳务自己受伤时，要收集能证明双方劳务关系、自己受伤过程以及对方过错的证据，如劳务合同、现场证人证言、监控视频等，之后与接受劳务方协商按各自过错比例分担赔偿责任。
（二）若因第三人行为导致提供劳务者损害，提供劳务者可先要求第三人承担侵权责任，也可要求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，会向第三人追偿。提供劳务者要保留好相关证据，以便顺利维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时雇佣不存在工伤问题，双方是劳务关系，提供劳务者因劳务受伤适用过错责任。
2.若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
3.若因第三人行为致提供劳务一方受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
4.临时雇佣受伤不认定工伤，按过错分担责任处理赔偿。

结论：
临时雇佣关系中受伤不认定工伤，按过错分担责任处理赔偿事宜。
法律解析：
临时雇佣双方形成劳务关系，并非劳动关系，所以不存在工伤问题。依据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害时，根据双方各自过错承担相应责任。若在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这意味着在临时雇佣中，赔偿责任需根据各方过错来确定。如果遇到临时雇佣受伤赔偿方面的困扰，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并妥善处理相关事宜。

1.临时雇佣关系中确实不存在工伤认定，双方形成劳务关系，提供劳务者因劳务受伤适用过错责任原则处理赔偿。这是基于民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。
2.若因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.建议提供劳务者在提供劳务前与接受方签订详细劳务合同，明确双方权利义务及责任承担方式。工作中，提供劳务者应增强安全意识，严格遵守操作规范。接受劳务一方要提供必要安全保障措施和培训，降低事故风险。