要是协商不一致想离婚,那可以走诉讼离婚途径。准备好起诉状、身份证、结婚证以及能证明夫妻感情破裂的证据等材料,去法院立案。法院受理后会先调解,调解不成且认定感情确已破裂,就会判决离婚。要注意收集能证明感情破裂的证据,比如分居证明、家暴报警记录等。
2025-11-05 19:18:03 回复专业解答夫妻在自愿离婚时,需携带身份证明和结婚证签订详细《离婚协议》,并填写《离婚登记申请书》。协议应明确子女抚养、财产分配等内容。婚姻注册机构初审后,若符合条件,出具《离婚登记受理回执单》;否则,退回《不予受理离婚登记申请告知书》。申请后有30天冷静期,期内任何一方可撤销申请。冷静期满后,双方携证件申请离婚证,未申请者视为放弃。机构严格审查后,颁发离婚证。
专业解答夫妻在自愿离婚时,需携带身份证明和结婚证签订详细《离婚协议》,并填写《离婚登记申请书》。协议应明确子女抚养、财产分配等内容。婚姻注册机构初审后,若符合条件,出具《离婚登记受理回执单》;否则,退回《不予受理离婚登记申请告知书》。申请后有30天冷静期,期内任何一方可撤销申请。冷静期满后,双方携证件申请离婚证,未申请者视为放弃。机构严格审查后,颁发离婚证。
专业解答公司与雇工自愿解除劳动合同,无须支付代通金,但用人单位单方提出需支付经济赔偿。赔偿金计算依据工龄和薪资:一年内,月薪高于最低工资标准,赔偿一月薪资;一年至十年,赔偿两月;十年至二十年,赔偿三月;二十年以上,赔偿四月。若月薪低于最低标准,仍享六个月补偿,金额为月均工资一半。
专业解答试用期内,劳动者如未能满足职位要求,用人单位有权解除合同且不支付补偿。若用人单位依法解除合同,需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。若违法终止合同,应支付等额赔偿金。劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形,用人单位可不支付补偿金。
专业解答试用期内,劳动者如未能满足职位要求,用人单位有权解除合同且不支付补偿。若用人单位依法解除合同,需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。若违法终止合同,应支付等额赔偿金。劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形,用人单位可不支付补偿金。
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