临时工失误造成雇主损失怎么处理

法律分析：
（1）临时工因失误致雇主损失，需按双方过错担责。若临时工有故意或重大过失，要承担赔偿责任，雇主可先与其协商赔偿方式和金额。
（2）若协商无果，雇主能通过民事诉讼解决纠纷。
（3）司法实践里，法院判定赔偿比例时会综合考虑双方过错程度、工作性质、劳动报酬等因素。临时工一般过失通常不用担全部责任；若故意或重大过失，则可能按比例赔偿。
（4）雇主若管理不善等存在过错，会减轻临时工赔偿责任。

提醒：
临时工工作中应避免故意或重大过失行为，雇主也需做好管理。双方遇赔偿纠纷协商不成时，建议咨询专业法律意见。

（一）雇主发现临时工因失误造成损失后，应及时收集相关证据，如现场照片、工作记录、损失清单等，以证明损失的存在和程度。
（二）与临时工友好协商赔偿事宜，明确指出临时工的失误行为，根据实际情况合理确定赔偿方式和金额，如一次性赔偿或分期赔偿。
（三）若协商不成，雇主可向法院提起民事诉讼。在此过程中，要准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.临时工失误致雇主损失，双方按过错担责。若临时工故意或重大过失，要赔偿。雇主可先和临时工协商赔偿方式与金额。

2.协商不成，雇主可走民事诉讼。法院判时会综合双方过错、工作性质、报酬等定赔偿比例。

3.临时工一般过失，通常不担全部赔偿；故意或重大过失，按比例赔。雇主管理不善有过错，会减轻临时工赔偿责任。

结论：
临时工因失误造成雇主损失，按双方过错担责，有故意或重大过失要赔偿，协商不成雇主可民事诉讼解决，赔偿比例由法院综合判定。
法律解析：
依据相关法律，临时工造成雇主损失时，责任承担需看双方过错情况。若临时工故意或有重大过失，就应承担赔偿责任。雇主可先与临时工协商赔偿的方式和金额。若协商无果，雇主可以通过民事诉讼途径解决问题。司法实践里，法院判定赔偿比例会综合考虑双方过错程度、工作性质以及劳动报酬等因素。若临时工只是一般过失，通常不用承担全部赔偿责任；要是存在故意或重大过失，可能要按一定比例赔偿。并且，若雇主自身存在管理不善等过错，临时工的赔偿责任会相应减轻。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

临时工因失误致雇主损失，责任承担需依双方过错而定。若临时工故意或重大过失，应担赔偿责；一般过失通常不担全部赔偿责。雇主可先与临时工协商赔偿方式和金额，协商不成可通过民事诉讼解决。

解决措施和建议如下：
1.雇主与临时工应及时沟通，明确损失情况，友好协商赔偿事宜，达成双方认可的赔偿方案。
2.若协商陷入僵局，雇主可收集好相关证据，如工作记录、损失证明等，通过民事诉讼维权。
3.法院判决时会综合多种因素，双方应尊重判决结果。同时，雇主也应反思自身管理是否存在问题，避免类似情况再次发生。