首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 沭阳法律咨询 > 沭阳退款纠纷法律咨询 > 大四时候和企业签了就业协议,毕业之后干了一段时间不想干了算违约吗?

大四时候和企业签了就业协议,毕业之后干了一段时间不想干了算违约吗?

ask****089 江苏-沭阳 退款纠纷咨询 2025.11.05 09:25:31 438人阅读

大四时候和企业签了就业协议,毕业之后干了一段时间不想干了算违约吗

其他人都在看:
沭阳律师 合同事务律师 沭阳合同事务律师 更多律师>
咨询我
18550091720 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-苏州 咨询解答:10662条

大四时和企业签的就业协议通常具有法律效力,毕业之后干了一段时间不想干了是否算违约,需要根据具体情况判断:
一般情况算违约:如果就业协议中明确约定了服务期限、违约金等条款,且毕业生在服务期内单方面提出离职,无法与用人单位协商一致,那么这种情况通常算违约,需要按照协议约定承担违约责任,比如支付违约金。
存在用人单位过错不算违约:若用人单位存在未按照协议约定提供工作岗位、薪酬待遇,或存在欺诈、胁迫等情形,导致毕业生签订协议,毕业生以此为由提出离职,可能无需承担违约责任,但需要提供相关证据证明用人单位的过错行为。
协商一致不算违约:如果毕业生与用人单位通过友好沟通达成一致,用人单位同意毕业生离职,那么可以解除协议,这种情况下不算违约,但建议签订书面的解除协议证明,以避免后续纠纷。

2025-11-05 16:12:32 回复
咨询我
15051302666 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-沭阳 咨询解答:893条

需要看协议的具体条款

2025-11-05 12:10:30 回复
咨询我
13771118186 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-无锡 咨询解答:4009条

看合同怎么写的,怎么写的是

2025-11-05 10:24:50 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:463546条

这得看就业协议里的约定。要是协议规定了服务期等违约情形,中途离职可能算违约。不过如果协议没明确,或企业有过错,比如拖欠工资等,离职不算违约。解决方案是先看协议条款,若有违约风险,和企业协商解除协议;若企业有过错,保留证据后按正常流程离职。

2025-11-05 09:26:42 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫