大四时候和企业签了就业协议,毕业之后干了一段时间不想干了算违约吗
大四时和企业签的就业协议通常具有法律效力,毕业之后干了一段时间不想干了是否算违约,需要根据具体情况判断:
一般情况算违约:如果就业协议中明确约定了服务期限、违约金等条款,且毕业生在服务期内单方面提出离职,无法与用人单位协商一致,那么这种情况通常算违约,需要按照协议约定承担违约责任,比如支付违约金。
存在用人单位过错不算违约:若用人单位存在未按照协议约定提供工作岗位、薪酬待遇,或存在欺诈、胁迫等情形,导致毕业生签订协议,毕业生以此为由提出离职,可能无需承担违约责任,但需要提供相关证据证明用人单位的过错行为。
协商一致不算违约:如果毕业生与用人单位通过友好沟通达成一致,用人单位同意毕业生离职,那么可以解除协议,这种情况下不算违约,但建议签订书面的解除协议证明,以避免后续纠纷。
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