九级伤残月薪1万赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，如本人工资对应是9万。若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也应赔偿。
（2）人身损害九级伤残赔偿包含多个项目。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数为20%。误工费按实际误工时间和收入状况确定，像月薪1万就按此计算误工损失，此外还有医疗费、护理费等。

提醒：工伤和人身损害赔偿认定程序和标准不同，遇到此类情况需准确区分，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定赔偿性质
先明确是工伤还是人身损害，可根据受伤原因判断，工作时间、工作场所因工作原因受伤一般为工伤，其他非工作相关原因导致的伤害多为人身损害。

（二）工伤赔偿处理
若为工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取9个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，同时保留治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关票据以便报销。

（三）人身损害赔偿处理
若是人身损害，收集好医疗费、误工费、护理费等费用的证据。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%，误工费按实际误工时间和收入状况确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

九级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。

工伤赔偿：一次性伤残补助金为9个月本人工资，比如9万。若解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。此外还有医疗费、康复费、住院伙食补助等。

人身损害赔偿：包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，九级系数20%。误工费按实际误工时间和收入算，月薪1万就按此算损失。

结论：
九级伤残赔偿需区分工伤和人身损害，两者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
工伤九级伤残赔偿方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资，如本人工资每月1万，就是9万。若解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，同时还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。人身损害九级伤残赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%。误工费按实际误工时间和收入状况确定，月薪1万就按此计算误工损失。由于工伤和人身损害赔偿差异较大，遇到九级伤残赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应得赔偿。

九级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要，两者赔偿项目和标准不同。
1.工伤赔偿：赔偿项目多，一次性伤残补助金为9个月本人工资，如为9万。解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。建议受工伤者及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据，以便顺利获得赔偿。
2.人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%。误工费按实际误工时间和收入状况确定。受害者应及时收集收入证明、误工时间证明等材料，维护自身权益。