老板偷员工东西会面临啥处罚

（一）当发现老板偷员工东西，若财物价值未达立案标准，员工可向公安机关报案，要求对老板按《治安管理处罚法》进行处罚，维护自身权益。
（二）若财物价值达到当地盗窃罪立案标准，员工同样要及时报警，配合警方调查，让老板承担相应刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

老板偷员工东西，处理方式分两种。
若财物价值未达立案标准，属违反治安管理行为。会处5-10日拘留，还可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。
若财物价值达到立案标准，构成盗窃罪。数额较大等情况，处3年以下有期徒刑等，可并处罚金；数额巨大等，处3-10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大等，处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还有罚金或没收财产。

结论：
老板偷员工东西，财物价值未达立案标准属违反治安管理行为，会被拘留并可能罚款；达到立案标准则构成盗窃罪，会被判刑并处罚金。
法律解析：
根据《治安管理处罚法》，老板偷员工东西且财物价值未达立案标准，会面临五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。若财物价值达到当地盗窃罪立案标准，依据《刑法》，盗窃公私财物数额较大等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。无论何种情况，员工的合法财产权益都受法律保护。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.老板偷员工东西，依据财物价值不同有不同法律定性和处罚。若未达立案标准，属违反治安管理行为；达到立案标准，则构成盗窃罪。
2.对于未达立案标准的情况，依据《治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
3.若构成盗窃罪，按照《刑法》，盗窃公私财物数额较大，或多次盗窃等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
4.建议员工遇到此类情况及时保留证据，向公安机关报案，通过合法途径维护自身权益。同时，企业也应加强内部管理和监督，避免此类事件发生。

法律分析：
（1）当老板偷员工东西且财物价值未达立案标准时，其行为违反治安管理。这种情况下，会面临五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；若情节较重，会处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（2）若盗窃财物价值达到当地盗窃罪立案标准，老板的行为就构成盗窃罪。依据情节不同，会有不同量刑。数额较大或有多次盗窃等情形的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

提醒：员工遇到老板偷东西情况，应及时保留证据，根据财物价值判断应对方式，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。