劳务用工是否能转包

（一）严格审查合作方资质，在劳务用工过程中，不与不具备相应资质的单位或个人合作，避免出现转包情况。
（二）建立合法规范的劳务用工模式，企业可直接与劳动者签订劳动合同，或通过合法的劳务派遣机构获取劳务人员。
（三）加强内部管理，明确禁止内部员工私自进行劳务作业转包行为，制定相应的规章制度进行约束。

《中华人民共和国民法典》第七百九十一条第二款规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

1.劳务用工不可转包，法律明令禁止，转包行为无效。转包就是承包人把工程转给别人。

2.把劳务作业转包给无资质的单位或个人，有很大法律风险。发生纠纷时，转包方和接受方要对劳动者工资、工伤等问题连带赔偿。

3.相关部门会责令改正，没收违法所得并罚款。情节严重的，会被责令停业整顿、降低资质等级，甚至吊销资质证书。所以，劳务用工必须依法进行。

结论：
劳务用工不能转包，转包行为无效且存在极大法律风险。
法律解析：
法律明确禁止将劳务作业转包，转包是指承包人把工程转包给第三人。若将劳务作业转包给不具备相应资质条件的单位或个人，一旦发生纠纷，转包方和接受转包方需对劳动者的工资、工伤等问题承担连带赔偿责任。同时，相关部门会责令改正，没收违法所得，并处罚款；情节严重的，会被责令停业整顿，降低资质等级，甚至吊销资质证书。所以，劳务用工必须依法依规进行，不能转包。如果您在劳务用工方面有任何疑问或遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。

1.劳务用工不能转包，转包行为违反法律规定且无效，将劳务作业转包给不具相应资质的单位或个人会带来极大法律风险。
2.发生纠纷时，转包方和接受转包方要对劳动者工资、工伤等问题承担连带赔偿责任。同时，相关部门会责令改正，没收违法所得并处罚款；情节严重的，会面临停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书的处罚。
3.建议劳务用工主体严格遵守法律法规，杜绝转包行为。在选择合作方时，仔细审查其资质条件，确保劳务作业合法合规进行。同时，建立健全内部管理机制，加强对劳务作业的监督，从源头上防范法律风险。

法律分析：
（1）劳务用工转包被法律禁止，转包行为无效。转包是承包人把工程转包给第三人，这种行为在劳务用工领域不被允许。
（2）将劳务作业转包给不具备相应资质条件的单位或个人，存在巨大法律风险。一旦发生纠纷，转包方和接受转包方要对劳动者的工资、工伤等问题承担连带赔偿责任。
（3）相关部门会对转包行为进行处罚。会责令改正，没收违法所得，还会处以罚款。情节严重的，会责令停业整顿，降低资质等级，甚至吊销资质证书。

提醒：
劳务用工转包风险大，用工单位切勿违规转包，不同转包情形对应法律责任有别，建议咨询以精准分析。