劳务受伤赔偿标准是多少

（一）劳务关系中受伤后，要保留好各项费用的凭证，如医疗费用的发票、交通票据等，以便确定实际发生的合理费用。
（二）及时确定误工时间和收入状况，可让单位出具误工证明等材料来计算误工费。
（三）了解当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，以此为参照计算护理费。
（四）先与对方进行友好协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，受损害方准备好相关证据材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系受伤，赔偿按双方过错担责。赔偿项目有治疗康复的合理费用，像医疗费、误工费等，残疾的还赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.医疗费按实际合理费用算，误工费看误工时间和收入，护理费参考当地护工报酬，残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算。
3.具体赔偿金额结合实际定，双方可先协商，协商不成受损害方可起诉，由法院根据证据判。

结论：
劳务关系中受伤，赔偿依双方过错担责，赔偿项目多样，具体金额结合实际确定，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据民法典，劳务关系里受伤，双方按过错承担对应责任。赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、误工费等，若造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费按实际合理费用算，误工费看误工时间和收入状况，护理费参照当地护工劳务报酬标准，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残等级计算。赔偿金额需结合实际情况，双方可先尝试协商解决。若协商无果，受损害方可以向法院起诉，法院会依据证据材料判定赔偿数额。如果您在劳务关系受伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中受伤，赔偿需依据双方过错承担相应责任。赔偿项目涵盖治疗和康复的合理费用，如医疗费、误工费等，若造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。
2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际合理费用算，误工费依误工时间和收入状况定，护理费参考当地护工劳务报酬标准，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入和伤残等级计算。
3.具体赔偿金额结合实际确定。双方可先协商解决赔偿问题，若协商无果，受损害方可以向法院起诉，由法院依据证据材料判定赔偿数额。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务者受伤，赔偿责任需依据双方过错来承担。这意味着双方都要为自己的过错行为负责相应的赔偿。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖了治疗和康复所需的合理费用，像医疗费、误工费等。若造成残疾，还会涉及辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）各项赔偿费用有明确的计算方式。医疗费以实际发生的合理费用为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参考当地护工报酬标准；残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地的相关标准计算。
（4）赔偿金额需结合实际情况确定。双方可先尝试协商，若协商无果，受损害方可以向法院起诉，由法院依据证据判定赔偿数额。

提醒：劳务关系受伤赔偿较复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。