小时工受伤费用谁承担

1.小时工受伤费用承担需依据不同雇佣关系判断。若与单位形成劳动关系且因工作受伤属工伤，费用由工伤保险基金和用人单位承担；未缴纳工伤保险则用人单位担责。若以个人身份受雇形成劳务关系，按双方过错担责。
2.解决措施与建议：
-单位应依法为小时工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。
-个人受雇时，双方可提前签订协议明确责任。
-因第三人致伤时，小时工及时收集证据向第三人索赔，接受劳务一方补偿后积极追偿。

法律分析：
（1）当小时工和单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所由于工作原因受伤，这种情况被认定为工伤。正常情况下，费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。要是用人单位没有为小时工缴纳工伤保险，那么全部费用就由用人单位来承担。
（2）若小时工是以个人身份受雇，和雇主形成劳务关系，双方需根据各自过错承担相应责任。若小时工因自身劳务活动受伤，双方按过错比例担责。要是因第三人行为导致小时工受伤，小时工既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：小时工工作前要确认单位是否缴纳工伤保险；形成劳务关系时，注意留存双方过错相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若小时工与单位存在劳动关系，工作时受伤，要及时让单位申请工伤认定，单位缴纳了工伤保险的，费用依规由工伤保险基金和单位承担；若单位没缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。
（二）若小时工与雇主是劳务关系，受伤后需确定双方过错程度，按过错比例承担责任。
（三）因第三人致小时工受伤，小时工可直接向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.小时工与单位有劳动关系，在工作时因工作受伤算工伤。费用由工伤保险基金和单位承担；若单位没交工伤保险，费用全由单位出。

2.小时工以个人身份受雇，和雇主是劳务关系，按双方过错担责。提供劳务者因劳务受伤，双方按过错承担。

3.若第三人致小时工受伤，小时工可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
小时工受伤费用承担分两种情况，与单位形成劳动关系的按工伤处理，与雇主形成劳务关系的按双方过错担责，因第三人致伤有不同索赔途径。
法律解析：
当小时工和单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，属于工伤范畴，费用由工伤保险基金和用人单位承担；若用人单位没缴纳工伤保险，就需承担全部费用。而当小时工以个人身份受雇形成劳务关系时，双方按各自过错承担责任。要是因第三人行为导致小时工受伤，小时工既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。不同情况对应不同的费用承担方式，这是法律为保障各方权益的规定。如果大家在实际生活中遇到小时工受伤费用承担方面的问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。