未签合同双倍赔偿金需提供哪些材料

主张未签合同双倍赔偿金，需准备证明劳动关系、工作情况的材料及本人身份证复印件，并确保材料真实关联。

1.劳动关系证明材料包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证和服务证等、用人单位的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2.工作情况材料要能证明工作起始时间、内容和地点，像工作记录、业务文件、与同事客户的沟通记录等。
3.准备本人身份证复印件用于证明自身身份。

建议收集材料时注重真实性和关联性，可多渠道收集不同类型材料相互印证，以增强证明力，更好地在维权时主张权益。

法律分析：
（1）主张未签合同双倍赔偿金，证明劳动关系和工作情况的材料是关键。工资支付凭证、社保记录等能从经济和保障层面体现劳动者与用人单位的关联，工作证等证件直接证明劳动者的身份归属，招用记录和考勤记录则从招聘和日常管理方面确认劳动关系。
（2）工作情况材料可明确劳动者在单位的具体工作内容和范围。工作起始时间能确定应支付双倍赔偿金的时间段，工作内容和地点是界定工作情况的重要因素，工作记录、业务文件等能直观反映这些信息。
（3）本人身份证复印件是证明自身身份的必要材料，确保主张权益的主体适格。同时，准备材料时保证真实性和关联性，才能有力支撑维权诉求。

提醒：
准备材料务必保证真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）劳动关系证明材料：可以收集工资支付凭证或记录，这能直观体现用人单位与劳动者之间的经济往来；社保缴纳记录可到社保部门打印；工作证、服务证等能证明身份的证件要妥善保存；招工招聘的登记表报名表等招用记录可从用人单位处获取；考勤记录若由单位掌握，可尝试申请调取；也可寻找其他劳动者提供证言。

（二）工作情况材料：整理工作记录、业务文件，这些能反映工作内容；保留与同事客户的沟通记录，以此证明工作起始时间、工作地点等。

（三）准备本人身份证复印件，证明自身身份。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.主张未签合同双倍赔偿金，要准备两类材料。一是证明劳动关系的，像工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。
2.二是证明工作情况的，需体现工作起始时间、内容、地点等，比如工作记录、业务文件、沟通记录。
3.还需准备本人身份证复印件证明身份。准备材料要确保真实且有关联，利于维权。

结论：
主张未签合同双倍赔偿金，需准备证明劳动关系、工作情况的材料及本人身份证复印件，并确保材料真实关联。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为了在主张未签合同双倍赔偿金时更好地维权，需要准备相关材料。证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、社保记录等，能证实劳动者与用人单位存在劳动关系；工作情况材料可证明工作起始时间、内容、地点等，是对工作事实的补充说明；本人身份证复印件则用于证明自身身份。这些材料的真实性和关联性很重要，只有真实且与案件相关的材料才能在维权中发挥作用。如果在准备材料或主张权益过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。