集团子公司之间调动有补偿吗

法律分析：
（1）集团子公司之间调动补偿情况需依具体情形判断。当用人单位和劳动者协商一致，以书面形式变更劳动合同里的工作地点，且调岗合理，工资待遇等未降低，劳动者同意调动，一般不存在补偿。
（2）若用人单位未获劳动者同意擅自调动，或调动不合理，像大幅降低工资、增加工作强度等，致使劳动合同无法继续履行，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
集团子公司调动时，劳动者要留意调岗是否合理合法，若自身权益受损，建议及时咨询专业法律意见。

（一）若集团子公司间调动，用人单位与劳动者协商一致，以书面形式变更劳动合同工作地点，调岗合理且不降低工资待遇，劳动者同意调动，无需补偿，劳动者应按新岗位要求正常工作。
（二）若用人单位未经劳动者同意擅自调动，或调动不合理，如大幅降薪、增加工作强度等致劳动合同无法履行，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

集团子公司间调动有无补偿分情况：
若用人单位和劳动者协商一致，书面变更合同工作地点，调岗合理且待遇不降，劳动者同意调动，一般无补偿。

若用人单位擅自调动，或调动不合理，如降薪、增加工作强度等，致合同无法履行，劳动者解除合同，单位应支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
集团子公司之间调动是否有补偿取决于调动情况。协商一致且合理调动通常无补偿；擅自或不合理调动致合同无法履行，劳动者解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致并书面变更劳动合同约定的工作地点，调岗合理且不降低工资待遇等，劳动者同意调动时，一般无需给予补偿。这是因为双方达成了新的合意，对工作安排进行了合法调整。然而，若用人单位未经劳动者同意擅自调动，或者调动存在不合理情形，如大幅降低工资、增加工作强度等，使得劳动合同无法继续履行，劳动者解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到集团子公司调动相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

集团子公司之间调动有无补偿需分情况。若用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定工作地点，调岗合理且不降低工资待遇等，劳动者同意调动通常无补偿。因为这种调动是在双方意愿达成一致且合理的情况下进行，不损害劳动者权益。

若用人单位未经劳动者同意擅自调动，或调动不合理，如大幅降薪、增加工作强度等，导致劳动合同无法继续履行，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。这是因为用人单位的不合理行为损害了劳动者权益。
解决措施和建议如下：
1.用人单位调动员工时，应与劳动者充分协商并签订书面协议，确保调动合理合法。
2.劳动者遇到不合理调动，可先与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。