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法律分析:
(1)集团子公司之间调动补偿情况需依具体情形判断。当用人单位和劳动者协商一致,以书面形式变更劳动合同里的工作地点,且调岗合理,工资待遇等未降低,劳动者同意调动,一般不存在补偿。
(2)若用人单位未获劳动者同意擅自调动,或调动不合理,像大幅降低工资、增加工作强度等,致使劳动合同无法继续履行,劳动者因此解除劳动合同,用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
提醒:
集团子公司调动时,劳动者要留意调岗是否合理合法,若自身权益受损,建议及时咨询专业法律意见。
2025-10-29 22:33:04 回复
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(一)若集团子公司间调动,用人单位与劳动者协商一致,以书面形式变更劳动合同工作地点,调岗合理且不降低工资待遇,劳动者同意调动,无需补偿,劳动者应按新岗位要求正常工作。
(二)若用人单位未经劳动者同意擅自调动,或调动不合理,如大幅降薪、增加工作强度等致劳动合同无法履行,劳动者解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-10-29 21:03:59 回复
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集团子公司间调动有无补偿分情况:
若用人单位和劳动者协商一致,书面变更合同工作地点,调岗合理且待遇不降,劳动者同意调动,一般无补偿。
若用人单位擅自调动,或调动不合理,如降薪、增加工作强度等,致合同无法履行,劳动者解除合同,单位应支付补偿。补偿按工作年限算,每满一年付一月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半月工资。
2025-10-29 19:39:19 回复
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结论:
集团子公司之间调动是否有补偿取决于调动情况。协商一致且合理调动通常无补偿;擅自或不合理调动致合同无法履行,劳动者解除合同可获经济补偿。
法律解析:
依据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致并书面变更劳动合同约定的工作地点,调岗合理且不降低工资待遇等,劳动者同意调动时,一般无需给予补偿。这是因为双方达成了新的合意,对工作安排进行了合法调整。然而,若用人单位未经劳动者同意擅自调动,或者调动存在不合理情形,如大幅降低工资、增加工作强度等,使得劳动合同无法继续履行,劳动者解除劳动合同,用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果遇到集团子公司调动相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-10-29 18:00:57 回复
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集团子公司之间调动有无补偿需分情况。若用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同约定工作地点,调岗合理且不降低工资待遇等,劳动者同意调动通常无补偿。因为这种调动是在双方意愿达成一致且合理的情况下进行,不损害劳动者权益。
若用人单位未经劳动者同意擅自调动,或调动不合理,如大幅降薪、增加工作强度等,导致劳动合同无法继续履行,劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。这是因为用人单位的不合理行为损害了劳动者权益。
解决措施和建议如下:
1.用人单位调动员工时,应与劳动者充分协商并签订书面协议,确保调动合理合法。
2.劳动者遇到不合理调动,可先与用人单位协商,协商不成可通过法律途径维护自身权益。
2025-10-29 16:23:02 回复