员工遭刑拘公司应如何处理

员工遭刑拘，公司处理要合法合理。在员工最终被法院定罪量刑前只是犯罪嫌疑人，公司不能直接解除合同。若劳动合同及公司规章制度明确约定员工被采取刑事强制措施公司可解除合同，公司可按约定操作。
1.刑拘期间，公司可暂停劳动合同履行，不支付工资、停止缴纳社保等福利，员工此期间行为不计算工作年限。
2.公司应及时了解案件进展。若员工最终被证明无罪，公司要恢复劳动合同履行，补发工资等。
3.若员工被定罪，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司处理员工遭刑拘问题，需先查看劳动合同和公司规章制度。若有约定员工被采取刑事强制措施公司可解除合同，可按此操作，但在法院定罪量刑前，不能直接解除，因为此时员工只是犯罪嫌疑人。

（2）员工刑拘期间，公司可暂停劳动合同履行。暂停期间，可不支付工资、停止缴纳社保等福利，员工此期间行为不计算工作年限。

（3）公司要及时了解案件进展。若员工最终被证明无罪，应恢复合同履行并补发工资；若被定罪，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿。

提醒：公司处理此类情况要严格依据合同和制度，及时关注案件结果。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）查看合同与制度
仔细查看劳动合同和公司规章制度，若明确约定员工被采取刑事强制措施公司可解除劳动合同，可依此解除。

（二）暂停合同履行
在员工刑拘期间，公司可暂停劳动合同履行，暂停支付工资、停止缴纳社保等福利，此期间员工行为不计算工作年限。

（三）了解案件进展
及时了解案件进展，若员工最终被证明无罪，恢复劳动合同履行，补发工资；若被定罪，依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

员工被刑拘，公司处理方式如下：
-先查看劳动合同和公司制度，若约定员工被采取刑事强制措施公司可解约，可按此操作，但在法院定罪量刑前，不能直接解约。
-刑拘期间，可暂停合同履行，不支付工资、停缴社保等，该期间不计入工作年限。
-及时了解案件进展，若员工无罪，恢复合同履行并补发工资；若被定罪，依法解约且无需支付补偿。

结论：
员工遭刑拘，公司可按劳动合同和规章制度处理。定罪量刑前不可直接解除合同，刑拘期间可暂停合同履行，员工无罪则恢复合同补发工资，定罪则可依法解除且无需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动合同和公司规章制度明确约定员工被采取刑事强制措施公司可解除劳动合同，公司可依约执行。不过在员工被法院定罪量刑前，其身份为犯罪嫌疑人，公司不能直接解除合同。在刑拘期间，公司暂停劳动合同履行，不支付工资、停止缴纳社保等福利及不计算工作年限是合理的。若员工最终无罪，公司恢复合同履行并补发工资是保障员工权益的体现；若被定罪，公司依法解除合同且不支付经济补偿，符合法律规定。若您在处理员工刑拘相关事宜时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法合理处理。