刑事拘留后人事如何处理

员工被刑事拘留，用人单位可按侦查阶段和最终裁判结果不同来处理人事。侦查阶段，因最终是否被追究刑事责任不明，用人单位可暂时停止劳动合同履行，停发工资、暂停社保缴纳，待结果明确再进一步处理。
1.若员工最终被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，用人单位可直接依据法律规定终止与员工的劳动关系，以保障企业正常运营秩序。
2.若最终查明员工未被追究刑事责任，用人单位应恢复履行劳动合同，补发工资等。这是保障员工合法权益的体现。
处理过程中，用人单位要遵循法定程序，保留好相关证据，防止劳动纠纷发生，以维护企业和员工的合法权益。

法律分析：
（1）员工处于侦查阶段时，由于最终是否被追究刑事责任不明确，用人单位可暂时停止劳动合同履行，停发工资、暂停社保缴纳等，等裁判结果确定后再进一步处理。这是因为在结果不明的情况下，用人单位无法准确判断员工后续的工作状态和对单位的影响。
（2）若员工最终被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是法律赋予用人单位的权利，以保障用人单位的正常运营秩序。
（3）若员工最终未被追究刑事责任，用人单位应恢复履行劳动合同并补发工资，保障员工的合法权益。
（4）用人单位在处理此类情况时需遵循法定程序，保留好相关证据，这有助于避免可能出现的劳动纠纷。

提醒：
用人单位处理员工被刑拘事宜时，务必严格按法定程序操作，保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工处于侦查阶段，因最终是否被追究刑事责任不明确，用人单位可暂停履行劳动合同，停发工资、暂停缴纳社保，等裁判结果明确后再处理。

（二）员工最终被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

（三）员工最终未被追究刑事责任，用人单位要恢复履行劳动合同，补发工资。

（四）用人单位处理时要遵循法定程序，保留好相关证据，防止劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

员工被刑事拘留，用人单位可这样处理人事：
若员工处于侦查阶段，是否担责不明，可暂停履行合同，停发工资、社保，等结果明确再处理。
若员工被追究刑事责任，单位可解除合同且不付补偿。
若未被追究，单位应恢复合同履行，补发工资。
处理时，单位要按法定程序，留好证据，避免纠纷。

结论：
员工被刑事拘留，侦查阶段用人单位可暂时停止劳动合同履行；若被追究刑事责任，单位有权解除合同且无需补偿；未被追究刑事责任，单位应恢复履行合同补发工资，处理要遵循法定程序并保留证据。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工处于刑事拘留侦查阶段，因最终是否被追究刑事责任不明确，用人单位暂时停止劳动合同履行，如停发工资、暂停社保缴纳等是合理的。待裁判结果明确，若员工被依法追究刑事责任，用人单位依据法律有权解除劳动合同且无需支付经济补偿；若员工未被追究刑事责任，用人单位则需恢复履行劳动合同并补发工资。在此过程中，用人单位遵循法定程序、保留相关证据十分重要，这能避免不必要的劳动纠纷。如果遇到此类复杂的劳动法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。