离职一个月公司不放人怎么办

法律分析：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知公司离职，期满后劳动关系依法解除，这是劳动者的法定权利，公司无权阻拦。
（2）保留书面通知离职的证据十分关键，像通过EMS邮寄辞职信并注明相关信息，能在后续可能出现的纠纷中证明自己已履行通知义务。
（3）与公司沟通时明确告知已按规定通知，要求办理各项离职手续，这是合理合法的要求。
（4）若公司拒绝办理，向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径，劳动监察部门可责令公司改正。
（5）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能通过法律程序要求公司办理离职手续并赔偿损失。

提醒：
处理离职纠纷时注意保留各项证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）保留书面通知离职证据，像用EMS邮寄辞职信，在快递单上写清“辞职信”和日期。
（二）和公司沟通，表明已按法律规定通知离职，要求办理离职手续，包含工作交接、出具离职证明、结算工资等。
（三）若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿未及时办理导致的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

提前30天书面通知公司离职，期满劳动关系自动解除，公司不得阻拦。

一是保留通知证据，比如用EMS寄辞职信，在快递单注明“辞职信”和日期。

二是和公司沟通，表明已依法通知，要求办理离职手续，像工作交接、开离职证明、结算工资等。

三是若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理手续并赔偿损失。

结论：提前30日以书面形式通知公司离职，期满后劳动关系解除，公司无权不放人，可通过保留证据、沟通、投诉、仲裁等措施维权。
法律解析：依据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，期满后劳动关系自然解除，公司不得阻拦。为保障自身权益，劳动者要保留好提前30日书面通知离职的证据，像用EMS邮寄辞职信并注明相关内容。之后与公司沟通，要求其按规定办理离职手续。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，要求公司办理手续并赔偿损失。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

提前30日书面通知公司离职，期满后劳动关系解除，公司无权阻拦。
1.保留证据：提前30日书面通知离职的证据要留存好，比如用EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”和具体日期。
2.与公司沟通：明确告知公司已按法律规定履行通知义务，要求其办理离职手续，涵盖工作交接、出具离职证明、结算工资等事项。
3.投诉：若公司拒绝办理，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，并对未及时办理造成的损失进行赔偿。