企业职工伤亡事故分类标准是什么

1.企业职工伤亡事故按伤害程度分三类：轻伤是损失工作日不到105日的失能伤害；重伤是损失工作日达105日及以上的失能伤害；死亡则是事故致人员生命结束。

2.按事故原因有20类，像物体打击、车辆伤害、机械伤害等。

3.企业发生伤亡事故，要依标准准确分类报告，有助于相关部门统计处理，也能为工伤认定和后续赔偿提供依据。

结论：
企业职工伤亡事故按伤害程度分为轻伤、重伤和死亡，按事故原因分为20类，企业需准确分类报告伤亡事故。
法律解析：
根据相关法律规定，企业职工伤亡事故进行科学分类意义重大。从伤害程度上，轻伤损失工作日低于105日，重伤损失工作日等于和超过105日，死亡则是人员生命终结；按事故原因有物体打击、车辆伤害等20类。准确分类报告伤亡事故，有助于相关部门进行统计和处理，更是认定工伤以及后续赔偿的重要依据。准确的分类报告可以让相关部门及时掌握事故情况，采取相应措施，保障职工合法权益。如果企业在处理职工伤亡事故分类报告方面存在疑问，或者职工对工伤认定及赔偿有困惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

企业职工伤亡事故的分类对准确报告及后续处理至关重要。按伤害程度分为轻伤、重伤和死亡，轻伤是损失工作日低于105日的失能伤害，重伤是损失工作日等于和超过105日的失能伤害，死亡则是事故导致人员生命终结。按事故原因可分为物体打击、车辆伤害等20类。

准确分类报告伤亡事故，能让相关部门有效统计处理，也为工伤认定及后续赔偿提供依据。为做好事故分类报告工作，企业应做到：
1.加强员工安全培训，提高员工对不同事故类型和伤害程度的认知。
2.建立健全事故报告机制，确保事故发生后能及时准确分类报告。
3.定期组织对事故分类标准的学习和考核，提升工作人员业务能力。

法律分析：
（1）企业职工伤亡事故根据伤害程度分为轻伤、重伤和死亡，有明确的损失工作日界定标准。这有助于准确衡量事故对职工身体造成的损害程度，是后续处理的基础。
（2）按事故原因分为20类，涵盖了工作中可能出现的各种致伤因素。清晰的事故原因分类能明确责任归属和事故性质。
（3）企业准确分类报告伤亡事故至关重要。一方面便于相关部门进行统计和处理，有效掌握安全生产情况；另一方面为工伤认定和后续赔偿提供了可靠依据，保障职工合法权益。

提醒：
企业应严格按照标准准确分类报告伤亡事故，否则可能影响工伤认定和赔偿。不同事故情况对应处理方式有别，建议咨询了解详情。

（一）企业应建立完善的事故报告流程，确保一旦发生职工伤亡事故，现场人员能及时准确地上报。
（二）对员工进行培训，让其了解伤亡事故的分类标准，以便在事故发生后能初步判断伤害程度和事故原因。
（三）配备专业人员负责事故报告工作，确保报告内容符合标准，为后续处理提供准确依据。

法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。