用人单位是否可以变更合同的内容

1.用人单位通常不能擅自改合同。合同签了对双方都有约束力，改内容得双方协商一致，还得有书面协议。

2.法定变更情况也有。客观情况大变，合同履行不了，双方协商无果，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，就能解约。

3.单位擅自改合同，劳动者能要求按原合同履行。权益受损，可通过劳动仲裁维权。

结论：
用人单位一般不能擅自变更合同内容，变更需与劳动者协商并达成书面协议；法定情形下可解除合同；擅自变更劳动者可要求按原合同履行并维权。
法律解析：
合同订立后对用人单位和劳动者均有法律约束力，依据法律规定，变更合同内容应遵循协商一致原则，即用人单位若要变更需与劳动者协商并达成书面协议。不过，当客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未达成变更协议时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同。若用人单位未经协商擅自变更，劳动者有权要求按原合同履行。要是劳动者因此权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位一般不能擅自变更合同内容，合同订立后对双方有法律约束力，变更需遵循协商一致原则，要与劳动者协商并达成书面协议。
2.但存在法定变更情形，当客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未达成变更协议时，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同。
3.若用人单位未经协商擅自变更，劳动者可要求按原合同履行，权益受损时可通过劳动仲裁等途径维权。

建议用人单位严格按法律规定与劳动者协商变更合同，避免擅自变更引发纠纷；劳动者要增强法律意识，遇到权益受损情况及时依法维权。

法律分析：
（1）合同订立后对用人单位和劳动者均有法律约束力，用人单位一般不能擅自变更合同内容，变更需遵循协商一致原则并达成书面协议。这是为了保障双方的合法权益，维护合同的稳定性和严肃性。
（2）存在法定变更情形，当客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方协商未达成变更协议时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。这是为了平衡用人单位和劳动者在特殊情况下的利益。
（3）若用人单位擅自变更，劳动者有权要求按原合同履行，权益受损时可通过劳动仲裁等途径维权，以保障自身的合法权益不受侵害。

提醒：
用人单位变更合同内容务必遵循法定程序，劳动者遇到擅自变更情况要及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位变更合同内容，要与劳动者协商并达成书面协议，遵循协商一致原则。
（二）当客观情况发生重大变化导致合同无法履行，双方协商未达成变更协议时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同。
（三）若用人单位擅自变更合同内容，劳动者可要求按原合同履行，权益受损时可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。