劝离有补偿吗

（一）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，被合法劝离，无需争取补偿，应配合办理离职。
（二）若用人单位无正当理由劝离，属于违法解除劳动合同，劳动者可收集被劝离的证据，与单位协商按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
（三）若与用人单位协商一致解除劳动合同，可要求用人单位按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劝离补偿分三种情况：
用人单位合法劝离，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需补偿。
用人单位无正当理由劝离，属违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿。赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月工资。
劳动者与用人单位协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。

结论：
劝离是否有补偿依情况而定，劳动者有过错被合法劝离无补偿，无正当理由被劝离可获二倍赔偿金，协商一致解除合同用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法劝离无需支付补偿。若用人单位无正当理由劝离，这构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。劳动权益保护涉及诸多法律细节，若遇到劝离补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劝离补偿需依不同情况而定。用人单位合法劝离，如劳动者严重违反规章制度存在过错，无需支付补偿。
2.用人单位无正当理由劝离，属违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

建议用人单位依法依规处理劝离事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到问题可先与单位协商，协商不成及时收集证据通过法律途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位合法劝离，也就是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错情况时，用人单位无需给予补偿。这体现了法律对用人单位合理管理的支持。
（2）若用人单位无正当理由劝离员工，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）当劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿，这保障了劳动者在协商解除合同情况下的合法权益。

提醒：劳动者遇到劝离情况，需准确判断自身情形，若对补偿问题存疑，建议咨询进一步分析。