公司破产员工能得到经济补偿吗

（一）员工应及时关注公司破产程序，收集与工作年限、工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。
（二）主动与公司沟通经济补偿事宜，若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入协调。
（三）若劳动监察部门协调不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时员工可获经济补偿。当公司依法宣告破产，劳动合同自动终止，公司需给员工补偿。

2.补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，且补偿年限最多十二年。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司破产员工能获得经济补偿，补偿按工作年限等因素计算。
法律解析：
根据规定，用人单位依法宣告破产时劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司破产经济补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产员工可获经济补偿。当用人单位依法宣告破产，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿计算方式如下：
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位及时与员工沟通补偿事宜，按规定计算并支付经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产会导致劳动合同终止，在此情况下员工可获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月则支付半个月工资补偿。
（3）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿有上限规定，标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
员工要留意工资计算标准和工作年限认定，若对补偿金额有异议，建议咨询进一步分析。