转包的拖欠工资的应当由哪方承担

1.违法转包：工程违法转包时，具备用工主体资格的转包单位要对拖欠工资负连带责任。哪怕转包给了无用工主体资格的组织或个人，只要他们拖欠工资，转包单位不能免责。

2.合法转包：通常按合同相对性，由和劳动者有劳动关系的用人单位支付工资。若转包关系复杂难定责任，劳动者可向劳动部门投诉，也能通过仲裁、诉讼追讨工资。

结论：
转包工程拖欠工资，违法转包时具备用工主体资格的转包单位承担清偿工资连带责任；合法转包一般由与劳动者建立劳动关系的用人单位担责，关系复杂时劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
在转包工程里，工资责任承担情况不同。若存在违法转包，依据相关规定，具备用工主体资格的转包单位要对拖欠工资承担连带责任。即便其把工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，一旦这些组织或个人拖欠劳动者工资，转包单位不能免责。若转包合法，通常按照合同相对性，由与劳动者建立劳动关系的用人单位负责支付工资。当转包关系复杂导致责任难以明确时，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资，维护自身权益。如果您在转包工程工资问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.转包工程中拖欠工资责任承担依具体情形而定。违法转包时，具备用工主体资格的转包单位承担清偿工资连带责任，即便其已转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，也不能免除责任。
2.合法转包时，通常按合同相对性，由与劳动者建立劳动关系的用人单位负责支付工资。
3.当转包关系复杂导致责任难以明确时，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资来保障权益。

建议转包单位合法合规转包工程，避免违法转包带来的连带责任。劳动者遇到工资拖欠问题，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）违法转包情况下，法律明确规定具备用工主体资格的转包单位需承担清偿工资连带责任。也就是说，不管转包单位后续如何将工程处理，只要出现拖欠劳动者工资的情况，其都无法逃避责任。
（2）合法转包时，通常按照合同相对性原则，由和劳动者建立劳动关系的用人单位负责支付工资。不过当转包关系复杂，导致责任难以认定时，劳动者有多种途径维护自身权益。可以向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决；也能通过劳动仲裁、诉讼等法律手段追讨工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留相关证据。不同转包情形责任判定有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）在违法转包情况下，劳动者可直接要求具备用工主体资格的转包单位承担工资清偿责任，保留好工作证据，如考勤记录、工资条等，以便后续维权。
（二）若转包合法，劳动者应向与之建立劳动关系的用人单位追讨工资。
（三）当转包关系复杂责任难辨时，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。