竞业协议的签署时间是何时

（一）入职时签署竞业协议，员工应仔细阅读协议条款，明确自身权利义务，特别是竞业限制的范围、期限和补偿标准等。
（二）劳动合同履行期间企业提出签署，员工要结合自身职业规划，评估签署协议对未来职业发展的影响，再决定是否签署。
（三）离职时企业要求签署，员工可权衡利弊，如果拒绝可能影响离职手续办理，可与企业沟通协商，争取更有利的条件后再做决定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明竞业协议作为一种合同，签署时需遵循平等、自愿、协商一致原则订立。

1.入职时签竞业协议较普遍，企业会在员工办入职时，将其作为合同附件或单独协议，明确双方权责，保护商业秘密。

2.劳动合同履行中，企业有新的保密需求或业务调整，会和员工协商签署，员工可结合自身规划决定。

3.离职时企业也可能要求签，员工拒绝或影响离职手续，但仍有权权衡后决定。签署要遵循平等、自愿、协商一致原则。

结论：
竞业协议签署时间法律未强制规定，常见于入职、劳动合同履行期间和离职时，签署需遵循平等、自愿、协商一致原则。
法律解析：
根据相关法律，虽然没有对竞业协议的签署时间作出强制要求，但在实践中有不同情况。入职时签署较为普遍，企业会在员工入职时将其作为劳动合同附件或单独协议，这样能明确双方权利义务，保护企业商业秘密。在劳动合同履行期间，企业因新的商业秘密保护需求或业务调整，可与员工协商签署，员工能结合自身职业规划决定是否签署。离职时企业也可能提出签署，员工虽有拒绝权利，但可能影响离职手续办理，不过仍可权衡利弊决定。无论何时签署，都必须遵循平等、自愿、协商一致原则。如果您在竞业协议签署方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.竞业协议签署时间法律无强制规定，实践中有入职时、合同履行期间和离职时三种常见情况。入职时签署较普遍，企业会将其作为劳动合同附件或单独协议，利于明确双方权利义务，保障商业秘密。
2.劳动合同履行期间，若企业有新商业秘密保护需求或业务调整，可与员工协商签署，员工可结合自身职业规划决定是否签署。
3.员工离职时企业也可能提出签署，拒绝可能影响离职手续，但员工仍有权权衡利弊决定。
4.为保障双方权益，企业应提前告知签署竞业协议相关事宜，员工应认真评估对自身职业发展的影响。无论何时签署，都要遵循平等、自愿、协商一致原则。

法律分析：
（1）入职时签署竞业协议较为常见，企业将其作为劳动合同附件或单独协议，能及时明确双方权利义务，对企业商业秘密起到保障作用。
（2）劳动合同履行期间，因企业有新的商业秘密保护需求或业务调整，可与员工协商签署。员工此时可结合自身职业规划等因素，自主考虑是否签署。
（3）员工离职时企业也可能提出签署，虽然拒绝可能影响离职手续办理，但员工仍有权权衡利弊后决定是否签署。
（4）不管在哪个阶段签署竞业协议，都必须遵循平等、自愿、协商一致的原则。

提醒：签署竞业协议时需关注补偿条款、限制范围等内容，不同情况面临的法律风险有别，建议咨询专业人士分析。