1.违约金和赔偿金一般不能同时并用,应以补偿守约方实际损失为原则,避免双重获利。当合同约定违约金,且支付违约金足以补偿守约方损失时,不能同时主张赔偿金,因为违约金具有补偿性,目的是填补损失。
2.若约定的违约金低于造成的损失,守约方可请求法院或仲裁机构增加。增加后的违约金能弥补损失,就不再支持赔偿金。
3.若增加后的违约金仍不能完全弥补损失,对于未弥补部分,守约方可以主张赔偿金。
建议合同双方在订立合同时合理约定违约金数额,以避免后续纠纷。发生违约情况时,守约方应及时收集损失证据,通过合法途径维护权益。
法律分析:
(1)当合同有违约金约定,且违约方支付违约金足以补偿守约方损失时,通常不允许同时主张赔偿金。这是因为违约金的主要功能是补偿损失,在此情况下若再支持赔偿金,会使守约方获得双重利益。
(2)若约定的违约金低于实际造成的损失,守约方可请求法院或仲裁机构增加违约金。当增加后的违约金能弥补损失时,不再支持赔偿金;若增加后仍有损失未弥补,对于未弥补部分,守约方有权主张赔偿金。
提醒:
在合同签订时应合理约定违约金数额。若遇到违约情况,要注意衡量违约金与实际损失的关系,避免盲目同时主张违约金和赔偿金。建议咨询专业人士分析具体案情。
(一)若合同约定了违约金,且支付违约金足以补偿守约方损失,守约方不应再主张赔偿金,应遵循违约金补偿原则。
(二)当约定的违约金低于造成的损失,守约方可请求法院或仲裁机构增加违约金,若增加后能弥补损失,不再支持赔偿金;若仍不能完全弥补,可就未弥补部分主张赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
1.若合同有违约金约定,违约方付违约金能补偿守约方损失,通常不能同时要赔偿金,因违约金本身有补偿作用。
2.若约定违约金低于损失,守约方可请求增加。增加后能弥补损失,不再支持赔偿金;若仍有不足,可就未弥补部分主张赔偿金。
3.违约金和赔偿金一般不同时用,以补偿实际损失为原则,防止守约方获双重利益。
专业解答赔偿责任和违约金都是用来处理违约情况的,不过赔偿责任是为了弥补违约造成的实际损失,金额根据损害程度来定;违约金则是双方事先商量好的违约代价,很明确,也能预先知道。赔偿责任虽然能弥补实际损失,但很难精确计算;违约金就简单多了,按约定支付,很明确。
专业解答是否能够同时主张逾期交房违约金和房款利息在特定的前提及背景之下,超期利息与违约金能够同时作为诉求提出。若签约各方已在合同中明确规定了超期利息及其违约金事宜,那么主张两者皆属约定性质并按照约定标准进行赔偿是具有法律效力的。假使合约内容对一方的延迟履行行为设立了违约金明文规定,则该违约方在支付违约金之后,依然必须继续履行其应负的债务义务。
专业解答在法律实践中,违约金和损害赔偿现阶段并无明确规定可以同时适用。相反地,当事人双方可以通过协商自行约定,当任一方出现违约行为时,应按照具体违约情节向另一方支付相应比例的违约金;或者约定在违约导致的损失赔偿数额如何进行精准计算等事宜。
专业解答违约金及损害赔偿金不可同时主张。若合同双方在协议中对违约金有明确规定,但鉴于所约定的金额不足以弥补遭受者的实际损失时,人民法院或仲裁机关将依据受侵害方提出的请求,酌情增加违约金的数额;反之,如果违约金的设定明显高出了受害方的实际损失,人民法院或仲裁机关亦将有权依据申请,适度降低违约金的标准。据此可知,损失本身已被囊括于预先设定的违约金之中,因此当违约方依法支付违约金后,受害方的损失便得以圆满填补。
专业解答在这段时间里,如果雇主能证明员工不符合既定的雇佣标准和条件,以此为由解雇员工,就不需要承担任何赔偿责任。但是,如果雇主未经法律许可,以盲目理由解雇员工,就必须支付相应的赔偿金。至于违约赔偿,由于涉及到非常复杂的因素,所以当劳动合同明确规定了服务期限,如果员工没有履行该协议条款,就需要承担违约责任。不过,雇主也不是想设定多少违约金都可以的。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯