公司如何提出员工工伤认定申请

（一）公司要在员工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关材料。
（三）申请表需包含事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。
（四）若公司未在规定期限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.公司要在员工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30天内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请表要写清事故时间、地点、原因和伤害程度。
3.若公司没在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。

结论：
公司需在员工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。申请要准备相关材料，未在规定期限申请，公司负担期间工伤待遇等费用。
法律解析：
依据相关法律规定，公司有责任及时为员工申请工伤认定，30日的申请期限是明确要求，这有助于保障员工能及时获得工伤认定和相应待遇。申请时准备的材料是为了确保认定过程准确、公正。申请表包含事故的基本情况是为了让社保部门全面了解工伤情况。若公司未按时申请，负担期间的工伤待遇费用是对公司未履行义务的一种约束，促使其积极履行责任。如果您在工伤认定申请方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司需在员工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关材料。申请表要涵盖事故时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。若公司未在规定期限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司承担。

为避免不必要的费用支出和法律风险，公司应做到：1.建立完善的工伤申报机制，及时知晓员工工伤情况并在规定时间内申报。2.安排专人负责收集和整理申请所需材料，确保材料齐全准确。3.加强对工伤认定政策的学习和了解，遇到特殊情况及时与社会保险行政部门沟通。

法律分析：
（1）公司有义务在员工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。这明确了公司在工伤认定申请上的时间责任。
（2）申请工伤认定需准备多种材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。申请表要涵盖事故基本情况，这有助于准确认定工伤。
（3）若公司未在规定期限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。这是对公司不履行申请义务的约束。

提醒：
公司要严格遵守申请时间规定，及时准备好相关材料申请工伤认定。员工也应关注自身权益，若公司未按时申请，可咨询进一步维护权益。