伤残鉴定后伤情复发怎么办

1.伤残鉴定后伤情复发，工伤和非工伤有不同处理方式。工伤导致的伤残，经确认工伤复发，可享受工伤医疗待遇。需暂停工作治疗的，有停工留薪期，原工资福利不变，单位按规定支付工资。
2.非工伤伤残在保险赔付情形下，要查看保险合同约定。符合旧伤复发赔付条件，可向保险公司申请理赔。
3.不管是哪种情况，都要及时就医并保留好病历、诊断证明等医疗资料。若和单位或保险公司就复发治疗费用、待遇等产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤导致的伤残复发，经确认属于工伤复发范畴，受伤者可享受工伤医疗待遇。若需要暂停工作治疗，还能享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，单位有义务按规定支付工资。
（2）非工伤伤残且涉及保险赔付时，要依据保险合同约定判断。若符合合同中旧伤复发赔付条件，可向保险公司申请理赔。
（3）不管是工伤还是非工伤伤残情况，都应及时就医并保存好相关病历、诊断证明等医疗资料。当与单位或保险公司就复发治疗费用、待遇等产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：伤残鉴定后伤情复发处理较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工伤导致的伤残复发
确认工伤复发后，享受工伤医疗待遇。若需暂停工作治疗，有停工留薪期，原工资福利不变，单位按规定支付工资。

（二）非工伤伤残复发
在保险赔付情况下，查看保险合同约定，符合旧伤复发赔付条件的，向保险公司申请理赔。

（三）通用建议
及时就医并保留好病历、诊断证明等医疗资料。若与单位或保险公司就费用、待遇等有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

1.工伤伤残复发：经确认属工伤复发，可享工伤医疗待遇。需停工治疗的，有停工留薪期，工资福利不变，单位正常支付。

2.非工伤伤残复发：保险赔付按合同约定，符合旧伤复发赔付条件，可向保险公司申请理赔。

3.注意事项：及时就医并保留医疗资料。与单位或保险公司有争议，可协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
伤残鉴定后伤情复发，工伤导致的可享受工伤医疗待遇和停工留薪期；非工伤伤残在保险赔付情形下按合同约定申请理赔，同时要保留医疗资料，有争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，对于工伤导致的伤残，经确认工伤复发后，伤者能享受工伤医疗待遇。若需暂停工作治疗，还可享受停工留薪期，单位要按规定支付工资且原工资福利待遇不变。而非工伤伤残在涉及保险赔付时，需依据保险合同约定，符合旧伤复发赔付条件的可向保险公司申请理赔。及时就医并保留病历、诊断证明等医疗资料很重要，这是后续维权的关键证据。当与单位或保险公司就复发治疗费用、待遇等问题有争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。若你在处理伤残鉴定后伤情复发的问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。