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没签合同的往来款如何处理

徐* 江苏-盐城 合同纠纷咨询 2025.10.24 05:54:05 375人阅读

没签合同的往来款如何处理

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法律分析:
(1)没签合同的往来款处理,收集证据是关键。转账记录、聊天记录、电子邮件、发票、送货单、收货单等都能证明款项往来事实与交易存在,明确款项性质。
(2)若双方能够友好协商,就往来款金额、支付时间等达成一致,并签订书面文件,这是较为高效便捷的解决方式。
(3)若协商无果,可凭借收集的证据向法院提起诉讼,请求对方支付款项。法院会依据证据判定双方是否存在债权债务关系以及具体金额。
(4)处理时需留意诉讼时效,一般为三年,从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

提醒:
收集证据要全面且有效,同时务必关注诉讼时效,避免因超时而丧失胜诉权。不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2025-10-24 10:51:05 回复
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(一)收集证据:收集转账记录、聊天记录、电子邮件、发票、送货单、收货单等,以此证明款项往来事实、交易存在及款项性质。
(二)协商解决:双方若能协商,就往来款金额、支付时间等达成一致后签订书面文件。
(三)法律途径:协商不成时,以收集的证据为基础向法院提起诉讼,请求对方支付款项,法院会依据证据判断债权债务关系及具体金额。
(四)注意时效:处理时要留意诉讼时效,一般为三年,从知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2025-10-24 10:16:47 回复
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1.收集证据:没签合同处理往来款,先收集转账记录、聊天记录、发票等证据,证明款项往来事实与性质。
2.协商解决:双方能协商的话,就往来款金额、支付时间等达成一致,签订书面文件。
3.法律途径:协商不成,以收集的证据为依据向法院起诉,请求对方付款,法院会依证据判定债权债务关系和金额。
4.注意时效:处理时要留意诉讼时效,通常是三年,从知晓权利受损和义务人时起算。

2025-10-24 08:34:18 回复
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结论:
没签合同的往来款,可先收集证据证明款项往来事实,能协商就签订书面协议,协商不成可凭证据起诉,同时要注意三年诉讼时效。
法律解析:
根据《民法典》等相关法律规定,即使没有签订合同,只要有证据证明款项往来事实,双方的交易关系依然受法律保护。转账记录、聊天记录等证据能证明交易存在及款项性质,为后续处理提供依据。若双方能协商并签订书面文件,可明确往来款金额、支付时间等,避免后续纠纷。若协商不成,以收集的证据为基础向法院起诉,法院会依据证据判断债权债务关系及金额。诉讼时效一般为三年,从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,若超过诉讼时效,可能会丧失胜诉权。如果在处理没签合同的往来款时遇到问题或有疑问,可向专业法律人士咨询。

2025-10-24 06:45:41 回复
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没签合同的往来款处理,关键在于收集证据并依情况选择合适解决方式,同时注意诉讼时效。
1.收集证据:收集转账记录、聊天记录、电子邮件、发票、送货单、收货单等,用以证明款项往来事实、交易存在及款项性质。
2.协商解决:若双方能协商,就往来款金额、支付时间等达成协议,签订书面文件。
3.法律途径:协商不成,以收集的证据为基础向法院提起诉讼,请求对方支付款项,法院会根据证据判断债权债务关系及金额。
4.注意时效:处理过程中要留意诉讼时效,从知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。

建议处理往来款时及时收集证据,尽量协商解决,若需诉讼要在时效内进行。

2025-10-24 06:18:05 回复

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:首先你单位违法要求你们加班,你们是可以因此解除劳动合同,并支付经济赔偿金的;其次,如果你们劳动合同没有约定加班费是推迟一个月在发的,则你们单位应按时发放工资,否则属于拖欠工资,您可以要求单位给您支付工资。最后,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明:1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;.....2、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位未按时发放工资,您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,如录音等。

一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:首先你单位违法要求你们加班,你们是可以因此解除劳动合同,并支付经济赔偿金的;其次,如果你们劳动合同没有约定加班费是推迟一个月在发的,则你们单位应按时发放工资,否则属于拖欠工资,您可以要求单位给您支付工资。最后,您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。二、具体法律依据如下:1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资;如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三、对您其他问题的补充说明:1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;.....2、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位未按时发放工资,您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据,如录音等。

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    2024.02.20 1617阅读
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