什么情况下需承担补充的连带责任

1.补充连带责任是在主责任人财产无法承担全部责任时，补充责任人对不足部分担责，其能保障受害者权益，合理分配责任。
2.解决措施与建议：
-对于帮工活动，帮工人应在被明确拒绝时停止帮工，被帮工人应留存拒绝帮工的证据，同时在帮工活动中加强安全保障措施。
-劳务派遣中，用工单位和劳务派遣单位应明确各自职责并签订详细合同，劳务派遣单位要严格审查派遣人员资质和能力，用工单位加强对派遣人员的管理监督。
-教育机构需完善管理机制，加强校园安全管理和安保人员培训，当发生侵权事件时及时采取措施并保留相关证据。

法律分析：
（1）帮工活动中，当被帮工人明确拒绝帮工，帮工人因第三人侵权受人身损害，且第三人难以确定或无赔偿能力，被帮工人在受益范围内承担补充责任。这是基于公平原则，让受益方给予适当补偿。
（2）劳务派遣中，被派遣工作人员执行工作任务致他人损害，用工单位承担侵权责任后仍有不足，劳务派遣单位有过错时承担相应补充责任，促使其履行好选任、管理等义务。
（3）教育机构里，无民事或限制民事行为能力人受教育机构外人员人身损害，侵权人赔偿不足，教育机构未尽管理职责需承担补充责任，以保障未成年人在教育场所的安全。

提醒：不同情形下补充连带责任的认定和承担需结合具体事实和证据。若涉及此类纠纷，建议咨询了解具体应对方案。

（一）对于帮工活动中的补充责任情况，帮工人应及时收集帮工事实、第三人侵权及自身受损的相关证据，以便在第三人无法赔偿时向被帮工人主张补偿。被帮工人要留存明确拒绝帮工的证据，若需补偿，应在受益范围内合理确定补偿数额。
（二）在劳务派遣侵权事件中，用工单位要积极履行侵权责任，若发现自身承担后仍有不足，及时与劳务派遣单位沟通，确定其过错情况。劳务派遣单位需审查自身是否存在过错，如有过错应承担相应补充责任。
（三）当无民事或限制民事行为能力人在教育机构受校外人员人身损害时，侵权人应积极承担责任，教育机构要自查是否尽到管理职责，若未尽到则承担相应补充责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

补充连带责任是指主责任人财产无法承担全部责任时，补充责任人对不足部分担责，常见情形有：
帮工活动里，被帮工人拒绝帮工，帮工人因第三人侵权受伤，第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人在受益范围内补偿。
劳务派遣时，工作人员致他人损害，用工单位担责后有不足，劳务派遣单位有过错需担责。
无或限制民事行为能力人在教育机构受校外人员伤害，侵权人赔偿不足，教育机构未尽管理职责需担责。

结论：
补充的连带责任是主责任人财产不足承担全部责任时，补充责任人对不足部分担责，常见于帮工活动、劳务派遣、教育机构侵权三类情形。
法律解析：
依据《民法典》相关规定，在帮工活动里，若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人因第三人侵权受人身损害，且第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人需在受益范围内适当补偿，承担补充责任；劳务派遣期间，被派遣工作人员执行工作任务致他人损害，用工单位担责后不足部分，有过错的劳务派遣单位要承担相应补充责任；无或限制民事行为能力人在教育机构学习生活时，受教育机构外人员人身损害，侵权人担责赔偿不足，未尽管理职责的教育机构要承担相应补充责任。了解这些补充连带责任的情形，能帮助大家在遇到类似法律问题时，清晰责任归属。若在生活中遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。