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(一)合同有明确违约金条款,按约定确定赔偿金额或计算方式。若违约金过高,可请求法院或仲裁机构适当减少。
(二)劳动合同中,若无约定,仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定,或劳动者违反竞业限制约定这两种情况下,劳动者需支付违约金,其他情况一般无需支付。
(三)普通合同中,无约定时违约方要赔偿对方因违约所受损失,损失赔偿额相当于违约造成的损失,含合同履行后可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
2025-10-23 12:15:04 回复
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1.签合同后不想干,是否赔违约金及赔多少,先看合同约定。若有明确条款,按约定金额或方式确定;若违约金过高,可请求法院或仲裁机构调整。
2.劳动合同里,无约定时仅两种情况需赔违约金:单位提供专项培训并约定服务期,违反服务期约定;违反竞业限制约定。其他情况一般不用赔。
3.普通合同中,违约方要赔偿对方损失,数额应相当于违约损失,含可得利益,但不超订立合同时可预见的损失。
2025-10-23 11:11:50 回复
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结论:签合同后不想干是否赔违约金及赔多少,要依据合同约定和具体情形判断。
法律解析:若合同有明确的违约金条款,按照约定金额或计算方式确定赔偿数额。不过,若违约金过分高于造成的损失,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。在劳动合同方面,若无约定,仅用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定,或劳动者违反竞业限制约定这两种情况,劳动者需支付违约金,其他情况通常无需支付。在普通合同中,违约方需赔偿对方因违约所受损失,损失赔偿额应相当于违约造成的损失,包括合同履行后可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。如果您在合同履行过程中遇到关于违约金的问题,可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
2025-10-23 10:40:50 回复
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签合同后不想干是否赔违约金及赔多少,取决于合同约定和具体情形。若合同有明确违约金条款,按约定执行,但过分高于损失时,可请求法院或仲裁机构适当减少。
1.劳动合同方面,无约定时仅两种情况劳动者需支付违约金,一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定;二是劳动者违反竞业限制约定,其他情况通常无需支付。
2.普通合同方面,无约定时违约方需赔偿对方因违约所受损失,损失赔偿额相当于违约造成的损失,包括履行合同后可获利益,但不得超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
建议签订合同时仔细审查违约金条款,若认为不合理可协商修改。履行中遇特殊情况不想继续,尽早与对方沟通,协商解决,避免损失扩大。
2025-10-23 09:17:14 回复
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法律分析:
(1)合同有明确违约金条款时,按约定金额或计算方式确定赔偿金额。不过若违约金过分高于造成的损失,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。
(2)在劳动合同里,若无约定,仅两种情况劳动者需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定;二是劳动者违反竞业限制约定,其他情况通常无需支付。
(3)普通合同中,无约定时违约方要赔偿对方因违约所受损失,损失赔偿额相当于违约造成的损失,包含合同履行后可获利益,但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
提醒:签合同前应仔细查看违约金条款,若遇纠纷且对赔偿有疑问,建议咨询以进一步分析。
2025-10-23 07:17:53 回复