毕业生,学校,用人单位三方协议,违约了会按照合同约定付违约金和赔偿X
2025-10-23 16:30:31 回复
三方协议是毕业生、学校和用人单位三方签订的就业意向协议。若违约,首先得看协议里有没有约定违约金,如果有,违约方通常要按约定支付。不过违约金数额应合理,过高的话可请求适当降低。遇到违约情况,违约方要及时和另外两方沟通说明情况,争取协商解决。要是协商不成,可能会引发纠纷,需做好应对准备。
2025-10-22 21:32:43 回复专业解答签署了三方协议的情况下,中途离职可能导致的后果是什么首先,当您前往与您签订了三方协议的公司报到并签署劳动合同之后决定离职时,您已经拥有自由选择职业的权益。在这种情况下,如果用人单位未能在您提出申请一个月内给予回复,则可视为批准生效。随后,您需要准备相关文件以办理失业证明,接着便可以去您心仪的公司再寻新职了。
专业解答签订三方协议后的解约流程根据相关法规和流程,当三方协议需要解除时可参考以下步骤:首先,应由学生本人务必与用人单位进行积极深入的沟通,借此寻求其对解约事宜的谅解及支持。其次,在得到用人单位同意后,用人单位将出具正式的解约函作为书面证明,从而完成解约过程。此外,学生还可选择在用人单位留存的那份协议上明确标注协议已经解除,并加盖用人单位的公章,这样同样能够达到解约的效果。
专业解答根据相关法律规定,当毕业生、用人单位以及学校共同签署完成的《就业协议书》(通常称为“三方协议”)时,便自动产生法定法律效益。在此过程中,任何一方均不可任意取消或终止该协议,否则如有违反,需要承担相应的违约赔偿责任。因此,当毕业生在签订完三方协议之后却未能履行其就业的义务时,用人单位顿然有权向毕业生提出违约赔偿之需求。而关于是否需要支付相应的违约金这一问题,答案则取决于协议文件中的具体条款设定。
专业解答签署劳动合同后,三方协议的法律效力就没有了。就业协议是学校、单位和学生签的三方合同,劳动合同是劳动者和单位之间的双务合同。签劳动合同的时候,学生就变成劳动者了,就业协议也就失效了。毕业生在签三方协议前,要好好看看单位的情况。
专业解答一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在等等。
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