职务行为承担赔偿责任的依据有哪些

职务行为赔偿责任依据在民法典中有明确规定。用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。这是考虑到用人单位对员工有管理和监督义务，担责合理且能促使用人单位加强管理。

劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担相应责任。因为用工单位实际指挥和管理被派遣人员。

个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。这是基于劳务关系中接受劳务方受益并对劳务活动有一定支配权。

建议用人单位和接受劳务方加强人员管理和培训，降低侵权风险；工作人员和提供劳务方要遵守工作规范，避免故意或重大过失行为。

法律分析：
（1）民法典明确规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责。这体现了雇主对雇员行为的监管责任，有利于保障受害者能及时获得赔偿。
（2）若用人单位担责后，工作人员存在故意或重大过失，单位可追偿。这促使工作人员在工作中谨慎行事，避免因自身过错给单位带来损失。
（3）劳务派遣时，被派遣人员执行任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责。若劳务派遣单位有过错，也需承担相应责任，明确了不同主体在劳务派遣关系中的责任划分。
（4）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿，合理分配了个人劳务关系中的侵权责任。

提醒：工作人员应谨慎履职，避免故意或重大过失。不同职务行为责任主体不同，案情复杂，建议咨询以准确分析责任。

（一）若遇到用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害情况，受害人可要求用人单位承担赔偿责任。当用人单位承担责任后，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
（二）在劳务派遣期间，若被派遣人员执行工作任务造成他人损害，受害人应找接受劳务派遣的用工单位索赔。若劳务派遣单位有过错，也需承担相应责任。
（三）个人之间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，受害人可要求接受劳务一方赔偿。接受劳务方承担责任后，若提供劳务方有故意或重大过失，可向其追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

1.用人单位工作人员执行任务致他人受损，依据民法典，由用人单位担责。若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。

2.劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致他人受损，接受派遣的用工单位担责；若派遣单位有过错，承担相应责任。

3.个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务方担责，若提供方有故意或重大过失，接受方担责后可追偿。

结论：职务行为造成他人损害，责任承担主体依不同情况而定，分别由用人单位、接受劳务派遣的用工单位、接受劳务一方承担，有特定情形可追偿。
法律解析：依据民法典，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致他人损害，接受派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。这些规定明确了不同职务行为场景下的责任归属，保障了受害者的合法权益。如果遇到类似职务行为侵权责任纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。