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职务行为赔偿责任依据在民法典中有明确规定。用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,由用人单位担责,之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。这是考虑到用人单位对员工有管理和监督义务,担责合理且能促使用人单位加强管理。
劳务派遣期间,被派遣人员执行任务致他人损害,接受派遣的用工单位担责,派遣单位有过错则承担相应责任。因为用工单位实际指挥和管理被派遣人员。
个人间形成劳务关系,提供劳务方因劳务致他人损害,接受劳务方担责,之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。这是基于劳务关系中接受劳务方受益并对劳务活动有一定支配权。
建议用人单位和接受劳务方加强人员管理和培训,降低侵权风险;工作人员和提供劳务方要遵守工作规范,避免故意或重大过失行为。
2025-10-22 15:45:03 回复
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法律分析:
(1)民法典明确规定,用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,用人单位担责。这体现了雇主对雇员行为的监管责任,有利于保障受害者能及时获得赔偿。
(2)若用人单位担责后,工作人员存在故意或重大过失,单位可追偿。这促使工作人员在工作中谨慎行事,避免因自身过错给单位带来损失。
(3)劳务派遣时,被派遣人员执行任务致他人损害,接受派遣的用工单位担责。若劳务派遣单位有过错,也需承担相应责任,明确了不同主体在劳务派遣关系中的责任划分。
(4)个人劳务关系中,提供劳务方因劳务致他人损害,接受劳务方担责,之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿,合理分配了个人劳务关系中的侵权责任。
提醒:工作人员应谨慎履职,避免故意或重大过失。不同职务行为责任主体不同,案情复杂,建议咨询以准确分析责任。
2025-10-22 13:47:11 回复
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(一)若遇到用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害情况,受害人可要求用人单位承担赔偿责任。当用人单位承担责任后,若工作人员存在故意或重大过失,用人单位可向其追偿。
(二)在劳务派遣期间,若被派遣人员执行工作任务造成他人损害,受害人应找接受劳务派遣的用工单位索赔。若劳务派遣单位有过错,也需承担相应责任。
(三)个人之间形成劳务关系,提供劳务者因劳务致他人损害,受害人可要求接受劳务一方赔偿。接受劳务方承担责任后,若提供劳务方有故意或重大过失,可向其追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2025-10-22 13:16:48 回复
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1.用人单位工作人员执行任务致他人受损,依据民法典,由用人单位担责。若工作人员有故意或重大过失,单位担责后可追偿。
2.劳务派遣期间,被派遣人员执行任务致他人受损,接受派遣的用工单位担责;若派遣单位有过错,承担相应责任。
3.个人间形成劳务关系,提供劳务者因劳务致他人受损,接受劳务方担责,若提供方有故意或重大过失,接受方担责后可追偿。
2025-10-22 11:44:43 回复
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结论:职务行为造成他人损害,责任承担主体依不同情况而定,分别由用人单位、接受劳务派遣的用工单位、接受劳务一方承担,有特定情形可追偿。
法律解析:依据民法典,用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,用人单位担责,若工作人员存在故意或重大过失,用人单位担责后可追偿。劳务派遣期间,被派遣人员执行任务致他人损害,接受派遣的用工单位担责,劳务派遣单位有过错则承担相应责任。个人间形成劳务关系,提供劳务者因劳务致他人损害,接受劳务者担责,若提供劳务者有故意或重大过失,接受劳务者担责后可追偿。这些规定明确了不同职务行为场景下的责任归属,保障了受害者的合法权益。如果遇到类似职务行为侵权责任纠纷问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。
2025-10-22 10:15:38 回复